принят с.....

У меня в хранилище есть образец рикоюмса.В нем я пишу на какое время принят на работу.

Ja nav darba beigu datuma tad jāraksta tikai no kura tiek pieņemts darbā

Осторожно, на определенный срок можно принимать не во всех случаях. См.ЗоТ.

Bet kā man tad noformēt šī darbinieka atlaišanu, ja viņš ir pieņemts uz noteiktu laiku

Saskaņā ar darba likumu

1. darbinieks uzraksta atlūgumu

2. savstarpējā vienošanās

3. atllaišana ar pārkāpumu

panti darba likumā

Mēs NErakstām rīkojumus par pieņemšanu, viss atrunāts darba līgumā. Rīkojums tikai pie atlaišanas.

Zumka

ziņojumu: 240 16.04.2007 16:08

Mēs NErakstām rīkojumus par pieņemšanu, viss atrunāts darba līgumā. Rīkojums tikai pie atlaišanas.

Tad jāsāk lasīt likums par lietvedību

Mjau-22

Kādā amatā darbinieks bija pieņemts?

Vai DL pieļauj Jūsu gadījumā pieņemt darbā uz noteiktu laiku?

Palasiet DL 44.p. un attiecīgos MK noteikumus.

Larao, ja nav grūti, konkretizējiet likuma (par lietvedību) punktu (pantu ??). Semināros uzsvērts - darba līgumi ar rīkojumiem NAV jādublē. (Bet protams, kurš grib, raksta)

darba līgums tiek slēgs starp uzņēmuma vadītāju un darbinieku, kurā var tikt atrunātas lietas, par kurām grāmatvedim nemaz nav jāzin, bet uzņēmuma dītājs dod rīkojumu grāmatvedībai, kurā ir rakstīta par darbinieku vajadzīgā informācija, ka darbinieks tiek pieņemts darbā ar noteiktu algu

Ir juridiskie un organizatoriskie dokumenti.

Juridiskais - darba līgums.

Uzņēmuma organizatoriskais - rīkojums par pieņemšanu darbā.

redz, ir arī tādi uzņēmumi, kur viens un tas pats darbinieks veic, lietvedības un grāmatvedības darbus un vēl nez kādus. Tādējādi nav jēgas dublējošiem dokumentiem, tb birokrātijai

redz, tas, ka viens cilvēks visu ko dara, vēl nenozīmē, ka viņš daudz ko var arī nedarīt.

INSTRUKCIJA

PAR JURIDISKO PERSONU ARHĪVU

DOKUMENTU UZKRĀŠANU, UZSKAITI,

SAGLABĀŠANU un IZMANTOŠANU

Saskaņā ar Latvijas Republikas likuma «Par arhīviem» 4.pantu«Instrukcijas» prasības ir obligāti jāievēro Valsts Prezidenta kancelejai, Latvijas Republikas

Saeimai, Ministru kabineta Valsts kancelejai, ministrijām, valsts un pašvaldību institūcijām, valsts glabātavām, jebkuram uzņēmumam ar valsts kapitāla daļu.

«Instrukcijas» prasību ievērošana ir saistoša visu veidu privātstruktūrām, sabiedriskām un konfesionālām organizācijām kā Latvijas nacionālā arhīva fonda turētājiem.

Tādējādi nav jēgas dublējošiem dokumentiem, tb birokrātijai

Man jau ļoti patīk, ka forumā tiek veidoti jauni likumi

Ja Jums Zumka likumi nav saistoši, tad nemāciet muļķībām

Inst

ziņojumu: 25515 17.04.2007 11:17

заявл. о приёме на работу, приказ - необязательные документы. Обязателен лишь трудовой договор.

Forums ir domu apmaiņa, nevis uzspiešana !!!!!! Inst arī domā (bet varbūt pat ir pārliecināta), ka rīk. NAV obligāts !!! Tāpēc vien taču nav jāsauc to par muļķību, ja tas nesakrīt ar jūsu domām vai pārliecību !!!! Tas ir kā nimimums nepieklājīgi !!!

nimimums = minimums

Kāds pamatojums ir grāmatvedim, lai darbinieku pieņmtu darbā? Ja darba līgums ir konfidenciāls dokuments un glabājas uzņēmuma vadītāja seifā, un grāmatvedim nav pieejams????

А с каких пор от бухгалтера трудовые договора в сейфе прячут? За что такое недоверие буху?

konfidenciāls dokuments starp darbinieku un uzņēmuma vadību