INST, мне кажется в мае и в июне по 159б ведь предпраздничный день на час короче ст.135

sorry, не дочитал до конца.

A esli rabotnik rabotajet posmenno naprimer. Otrabotal vse smeni, no zarplata, daze vklucaja sverhurocnije mense minimalnoj. Toze dobovljat?

Пока читали 5 пункт, забыли о 1-м. В нем 80 латов установлено для нормального рабочего времени, т.е. 5 дней в неделю по 8 часов. Если количество отработанных в месяце часов меньше нормального, то может и не быть 80 латов.

В том то и дело, что не может быть меньше 80 латов, если в месяце "мало" часов, но работник их отработал. Речь идет не о том, что он работал по два часа в неделю, а по 8 и каждый рабочий день (на час меньше перед праздниками), т.е. отработал определенное для этого месяца нормальное количество рабочих часов. Если при умножении минимальной часовой ставки на эти часы получилось меньше - округляем до 80, если больше - платим, столько, сколько получилось. И весь сыр-бор.

Просто получается, что почасовик, работающий в м-ц столько же часов, сколько работник с нормальным раб.временем и окладом, получит больше.

5 дн.в неделю по 8 часов с окладом 80,00 получит за год 80*12=960,00

почасовик с теми же часами получит 2025*0,474=959,80 + 4,16(за февраль)+5,10(за апрель) и т.д.

Даа, десятка в год - это большая сумма. Есть о чем базарить неделю.

Не в десятке дело(хотя в зависимости от числа работников эти десятки могут сложится в хорошенькие суммы), а в том какой в этом смысл?

segodna mne "darba inspekcija" skazala,cto v etom godu 2023 casa

a jesli ustanovit' rabotniku ne 0.474, a 0.475 - eto uzhe ne minimalnaja tarifnaja stavka i znachit ne nado do 80.00Ls povishat'?

160 chasov*0.474=75.84 , no nado nachislit' 80.00Ls

160 chasov*0.475=76.00, to i nachislit' nado 76.00Ls

noteikumi Nr.535

Я думаю и в том, и в другом случае надо доначислять до 80,00.

togda polu4aetsja ,4to esli rabotnik otrabotal 160 časov, emu nado donačislitj do min.z/p, a esli 159 časov - to ne nado donačisljatj ?!

Получается - так, хотя по-моему это не логично. Но не обязательно 160 часов, в январе - 168, в апреле - 158.

в Нотейкумах в 5-ом пункте говорится о том, что если у работника МИНИМАЛЬНАЯ (0,474) часовая ставка и он проработал все установленные в месяце рабочие часы - в месяце 160 раб.часов (он их и отработал), а среднегодовое число раб.часов в месяц = 168 - надо работнику начислить 80,00Лс. Что бы не надо было доначислять до 80,00 можно:

1) установить часовую ставку 0,475 - это уже не минимальная - 0,475*160=76,00

2) написать, что вместо положенных 160 часов отработано 159 при мин.ставке - 0,474*159=75,37

?

Наверное так - хотя как-то странно.