Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Новый классификатор
Привет всем!
Не подскажете?С появлением нового профессионального классификатора - нужно перезаключать договор,если изменился код или название должности...или можно просто vienošanas с работником подписать...или может какие другие предложения есть.
Заранее всех благодарю, кто ответит!;-)
Ответы (6)
Сделать "grozījumi", где указать новый код, зачем перезаключать?
Grozījumi в самом договоре?или?я просто никогда не делала Grozījumi
Спасибо.
Grozījumi в самом договоре?или?я просто никогда не делала Grozījumi
Спасибо.
Tas ir tā pat kā pielikums pie līguma, tikai grozījumos norāda tāds un tās punkts vairs nav spēkā un to aizvieto ...pieraksti tālāk izmaiņas
Afono4ka
А каким образом Вы собираетесь перезаключать договор? Тогда надо подать сообщение об увольнении, выплатить компенсацию, и тут же принять на работу. Но это же абсурд. Приложение к договору с описанием пунктов, которые изменились. Точно так же, как и изменения в МК нотейк. и законах. Только это Ваш документ. У кого-то в хранилищах были образцы. Поищите, если сами не сможете составить. Удачи.
Spasibo!Vi mne o4enj pomogli!;-)
Закрыть
Краткое описание нарушения
