Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
1 день К списку тем

Vikki 19.04.2007 12:33
1596 сообщений на сайте
1596 сообщений на сайте
Ответы (19)
Чтобы уволить по статье нужна сильная доказательная база. ИМХО.
А зачем Ваш знакомый так некрасиво поступил?
А зачем Ваш знакомый так некрасиво поступил?

Inst 19.04.2007 13:07
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
да, фигня полная. Но в законе написано, что нельзя увольнять работника, если у него проходящая болезненность или как там эта parejoša darbnespeja переводится, а также по другой уважительной причине. Ведь работодатель не умеет наперед знать, что случилось с работником. Так что ему придется ждать, пока работник заявится. Так что вас спасет только уважительная причина. Понос! Весь день был понос! Реальная отмазка, по-моему. К врачу ведь не побежишь, можно и не дойти, а к вечеру все стихло...


Pankuka 19.04.2007 13:21
72 сообщения на сайте
72 сообщения на сайте
Теоретически могут. Не предусмотрены у нас отсутствия без оправдательных документов.
А реально никто возиться не будет, тем более что он сам собрался уходить.
А реально никто возиться не будет, тем более что он сам собрался уходить.
Ну пусть домочадцы выпишут справку, что у папы весь день был понос. Вот и доказательство - и свидетели!


Pankuka 19.04.2007 13:32
72 сообщения на сайте
72 сообщения на сайте
Ну и хорошо. Понос так понос...LOL

Vikki 19.04.2007 13:40
1596 сообщений на сайте
1596 сообщений на сайте
Да ну чушь какуюто Pankukа грит. Этак я вобще на работу ходить не буду. Мне папа каку хошь справку напишет про мое воспаление хитрости


Dcba 19.04.2007 14:31
1999 сообщений на сайте
1999 сообщений на сайте
Есть другие идеи?
По крайней мере, закон соблюден, и формально работник прикрыт. А там уж пусть инспекция решает, уважительная ли эта причина или нет. Я думаю, легче (для работодателя) признать правоту работника, чем разводить канитель из-под ногтей.
По крайней мере, закон соблюден, и формально работник прикрыт. А там уж пусть инспекция решает, уважительная ли эта причина или нет. Я думаю, легче (для работодателя) признать правоту работника, чем разводить канитель из-под ногтей.

Pankuka 19.04.2007 18:55
72 сообщения на сайте
72 сообщения на сайте
Таким и соблюден. Сидел чел целый день на горшке, а вокруг свидетели стояли и все в акт протоколировали.
ага, сколько раз и посколькуLOL


Februaris 19.04.2007 21:24
3562 сообщения на сайте
3562 сообщения на сайте
Запросто. А у Вас Move Maker есть на компе? Кстати, Вам спасибо большое.:-) Я перед шефом поумничала8-)
а) знакомый мог позвонить на работу и сказать о своем состоянии?
б)работодатель ему не верит? значит не впервой?
в) уверена, что все можно решить по хорошему, было бы желание.
б)работодатель ему не верит? значит не впервой?
в) уверена, что все можно решить по хорошему, было бы желание.

Uzzi 20.04.2007 07:27
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть