Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

1 день К списку тем

1 день
У меня знакомый отсутствовал на работе 1 день. Ему было плохо, но врача он не вызвал. На следующий день его должны уволить по заявлению. Могут ли его уволить по статье или 1 день не считается криминалом?
Vikki
Vikki 19.04.2007 12:33
1596 сообщений на сайте

Ответы (19)

Чтобы уволить по статье нужна сильная доказательная база. ИМХО.

А зачем Ваш знакомый так некрасиво поступил?
Inst
Inst 19.04.2007 13:07
нет сообщений на сайте
да, фигня полная. Но в законе написано, что нельзя увольнять работника, если у него проходящая болезненность или как там эта parejoša darbnespeja переводится, а также по другой уважительной причине. Ведь работодатель не умеет наперед знать, что случилось с работником. Так что ему придется ждать, пока работник заявится. Так что вас спасет только уважительная причина. Понос! Весь день был понос! Реальная отмазка, по-моему. К врачу ведь не побежишь, можно и не дойти, а к вечеру все стихло...
Pankuka
Pankuka 19.04.2007 13:21
72 сообщения на сайте
Теоретически могут. Не предусмотрены у нас отсутствия без оправдательных документов.

А реально никто возиться не будет, тем более что он сам собрался уходить.
Maija
Maija 19.04.2007 13:29
28223 сообщения на сайте
Ну пусть домочадцы выпишут справку, что у папы весь день был понос. Вот и доказательство - и свидетели!
Pankuka
Pankuka 19.04.2007 13:32
72 сообщения на сайте
Ну и хорошо. Понос так понос...LOL
Vikki
Vikki 19.04.2007 13:40
1596 сообщений на сайте
У специалиста по блинам и советы - блин...
Ambera
Ambera 19.04.2007 14:06
21759 сообщений на сайте
Да ну чушь какуюто Pankukа грит. Этак я вобще на работу ходить не буду. Мне папа каку хошь справку напишет про мое воспаление хитрости
Dcba
Dcba 19.04.2007 14:31
1999 сообщений на сайте
Есть другие идеи?

По крайней мере, закон соблюден, и формально работник прикрыт. А там уж пусть инспекция решает, уважительная ли эта причина или нет. Я думаю, легче (для работодателя) признать правоту работника, чем разводить канитель из-под ногтей.
Pankuka
Pankuka 19.04.2007 18:55
72 сообщения на сайте
Этот каким образом закон соблюден?
Albina
Albina 19.04.2007 20:42
64891 сообщение на сайте
Таким и соблюден. Сидел чел целый день на горшке, а вокруг свидетели стояли и все в акт протоколировали.
Maija
Maija 19.04.2007 21:20
28223 сообщения на сайте
ага, сколько раз и посколькуLOL
Februaris
Februaris 19.04.2007 21:24
3562 сообщения на сайте
А кому нужна сейчас эта статья?
Iriss
Iriss 19.04.2007 21:28
12895 сообщений на сайте
Ну уволят по статье - и кто это прочтёт, и главное, где? Трудовых книжек с записями нынче нету.
Martinas
Martinas 20.04.2007 01:15
38532 сообщения на сайте
Мартинас, у меня в хранилище файл есть- вгк друзья называется. Посмотрите, если хотите.
Lanuska
Lanuska 20.04.2007 01:27
15769 сообщений на сайте
Спасибо, сейчас посмотрю.:-)
Martinas
Martinas 20.04.2007 01:30
38532 сообщения на сайте
Супер! Я тоже хочу научиться такие фильмы делать!
Martinas
Martinas 20.04.2007 01:39
38532 сообщения на сайте
Запросто. А у Вас Move Maker есть на компе? Кстати, Вам спасибо большое.:-) Я перед шефом поумничала8-)
Lanuska
Lanuska 20.04.2007 01:42
15769 сообщений на сайте
а) знакомый мог позвонить на работу и сказать о своем состоянии?

б)работодатель ему не верит? значит не впервой?

в) уверена, что все можно решить по хорошему, было бы желание.
Uzzi
Uzzi 20.04.2007 07:27
нет сообщений на сайте
Lanuska

Здорово!!!!!!!!!
Ambera
Ambera 20.04.2007 09:45
21759 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.