...atvainojiet ,precizēju-atlaišanas datums 2. aprīlis (pārrakstījos)

Un kāds iemesls, ka darbinieks nav ieradies darbā?

Jo varbūt viņam ir ļoti attaisnojošs iemesls, bet Jūs viņu atlaižat?

Viņš vienkārši bezkaunīgi nav ieradies darbā jau kopš 2. aprīļa..nav ne zvanījis,ne sūtījis vēstuli-PAZUDIS...un viņu sazvanīt arī nevar

Jebkurā gadījumā nedomāju, ka ar 2.aprīli, vispirms vajadzētu darbiniekam aizsūtīt kādu ierakstītu vēstuli ar brīdinājumu, ka Jūs viņu atbrīvojiet no darba, bet vislabāk pakonsultēties pie Jurista, jo tas ir diezgan smalks jautājums.

Jāpalasa arī darba likums, ar kādu pamtu viņu atlaist, bet tāpat visas naudiņas, kas viņam pienākas ir jāaprēķinaun jāpiedāvā saņemt

ja tādas protams viņam pienākas piemēram kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt

Larano..nu jā...esmu ieplānojusi viņam nosūtīt paziņoju....bet par tām dienām,kurās viņš neieradās,algu aprēķina vai neaprēķina???

par ko tad Jūs viņam aprēķināsiet, darba laika tabēlē ierakstiet - neattaisnots kavējums

101.panta 1.daļas 1.punkts

Larano, Jums ir kāds brīdinājuma paraugs, vai varbūt ziniet saitu, kur to atrast?

varbūt, bet tikkai visam ir jābūt pamatotam, lai ja gadījumā Jūsu darbinieks aiziet līdz tiesai, tad Jums nekā neviens nevarētu pateikt

skaidrs: šim darbiniekam saskaņā ar noslēgto darba līgumu ik mēneša šakumu bija jāiepazīstas ar darba laiku un darba apjomu, viņš ir parakstījis šo darba laika un darba izpildes grafiku

es rakstīju savā laikā tāpat kā izziņu, tikai brīdinājums - cien.tāds un tāds, Jūs neesiet ieradies darbā no tāda datuma, lūdz paziņojiet iemeslu un tālāko rīcību, ja nē tad ar tādu datumu atbrībosim Jūs no darba saskaņā ar darba likuma pantu tādu

un viss tikai ierakstītā vēstulē

paldies, Larano;-)

var jau būt, kad kāds cits var ieteikt kaut ko labāku

Neko labāku vai oriģinālāku nevar ieteikt, jo visu iepriekš minēto nosaka loģikas likumi un arī Darba likums.

Vispirms jānoskaidro patiesais iemesls, kāpēc darbinieks neierodas darbā. Neaizmirstiet, ka šodien par naudu daudz ko var nopirkt - tajā skaitā arī slimības lapu ar atpakaļejošu datumu.

No darbinieka jāsaņem arī paskaidrojums pirms uzteikuma izsniegšanas.

Vislabāk jau būtu no viņa šķirties ar labu - lai pats uzraksta iesniegumu un "sveiki". Obligāti jābūt darba laika uzskaites tabulai, kurā atzīmēts, ka nav bijis darbā, lai nav jāmaksā par visām tām dienām.