Большое спасибо. Не хочется зарплату возвращать и больничный тоже. Ведь на одной работе он работал, а на другой болел и за него работали другие.

К премии применяются и льготы, и минимум, как к обычной зарплате.

Но не в период болезни. Сейчас же по персональному коду все данные легко анализируются

А если примию дали за предудущий период - он должен от нее отказаться?

Примененный минимум придется менять, раз болел.

Maskava не морорчьте голову, идите у бухгалтеру, мартини не забудьте.

Я вас поняла так. Пусть ему пересчитают зарплату( обзавут премией) и просто вычтут 25 %, без минимума. Тогда и финикам не надо будет платить налог. И собес не подкапается.

Угу, пусть пойдет и поучит буха что ей делать:-/

Бух может и сама знает, он с ней на эту тему не разговаривал , ей не обьяснял что у него на другой работе был больничный, просто когда мы все листки собрали, то увидели что получается какая то каша с налогами. Про собес даже и не подумали. Я так понимаю, чтобы чем то воспользоваться надо знать законы.

Maskava вашему товарищу надо идти к буху и

п р о с и т ь.

кого надуть хотели?

я бы для таких умников ничего менять бы не стала.

Татьяна, надувать никого не хотели. Не знали что надо брать два больничных, да и на работе без него там никак. Подвернутая нога голове работать не мешает. Пойдет на поклон к буху. А вот на второй работе с подвёрнутой ногой не походишь.

Больничный Б - один, не смотря на то, что рабочих мест может быть несколько.

Больничный выдается ОДИН, а отмечается во всех местах где человек работает.Кто-то же ему ставил 8 в табеле, да и вообще, не в космосе же он был, что никто не знал, что у человека больничный?

Это мы с Вам знаем. Работники, увы, не настолько подкованы.

Не настолько подкованы, чтобы посочувствовать и рассказать друг другу, что человек болен?

Я так понимаю, товарища в офис возили.

Человек просто не знал, что больничный нужно в двух местах отметить. Я с этим сталкивалась и объясняла, как правильно делать. Я думаю, тот товарисч теперь тоже знать будет.

про товарища я все поняла, у самой такие.

не поняла про товарищей товарища.

Ну всяко быва-ат.

Ну как говорится, здрасте Вам! Только что увидела.

Мне когда-то в молодости сказали: не делается во-первых то, что должно делаться во-вторых!

Да, действительно, все у Вас перепуталось.

Если человек заболел, то берется столько б/л А, сколько мест работы.

По прошествию 14 дней выдается ОДЫН лист Б, который должны подписать все работодатели, т.е. подтвердить, что работник не подходил к рабочему месту ближе чем за км.

Тогда в соц.отделе ему рассчитают пособие со всех з/п и удержат с него 25%, применяя необлагаемый минимум и льготы пропорционально календарным дням болезни, потому как они не знают, когда и где у больщего рабочие дни. Кстати, они и средний рассчитывают на календ.день, и оплачивают календ. же дни.

А вот работодатель, зная о б/л Б, не будет применять минимум и льготы за эти же дни, потому как знает, что за время Б болезни их применяет соц.отдел.

Поскольку у нас сейчас ведется активная борьба с "левыми" б/л, администрация навострила ушки и действует соответственно. Раз применили мин. на работе - значит работал, а если работал, то, соответственно, из расчета надо исключить оплату труда, которая была по тому месту работы, где работник продолжал трудиться, т.е. не потерял трудоспособность. Или же доказывать, что это была премия (пособие, помощь...), которые, конечно, налогами облагаются, но без минимума, потому что бух (понимай - плохой бух) не досмотрел, не знал, не умел... и применил мин.

Не знаю, удасться ли убедить?!

убедить буха, что он плохой?:-/

Ну не бух, конечно, "плохой", а вариант выхода из ситуации.