Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums К списку тем

Atvaļinājums

Sveikiņi1 Man tāds jautājums - ja darbinieks nostrādājis 6 mēnešus, vai viņš var pieprasīt un saņemt pilnu atvaļinājumu? Izlasīju Darba Likuma 150. pantu. No tā saprotu, ka var!

1 2 следующая »

Ответы (29)

Jā var!

Может.

Paldies!

Šefs man stīvējās pretī, bet nu varu droši rādīt Darba likumu un pierādīt savu taisnību!:-D

Un kāds labums būs no Jūsus taisnības, kad darbinieks neatnāks darbā pēc šāda atvaļinājuma?

bet tas taču likumīgi !!

pārmaksāt 12 dienas atvaļinājuma naudā darbiniekam ne par ko?

pēc tam meklē vēju tuksnesī

A uz kāda pamata var neiedot to atvaļinājumu ??

ha! Kad jāpiemaksā par stundām alga, Jūs pret, bet kad iztērēt uzņēmuma naudu atvaļinājumam, principā nezinot vai darbinieks turpinās darbu vai nē, tad Jūs par

neiet runa par to dot vai nedot, bet par to cik dot

abi varianti ir pareizi

A uz kāda pamata var neiedot to atvaļinājumu ?? Pilnu atvaļinājumu.

mana uzņēmuma metodikā ir rakstīts par vienu nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas divas darba dienas atvaļinājuma, un neviens man to aizliegt nevar, jau vairākus VID autitus esmu pārdzīvojusi un neviens pat nav neko aizrādījis un pat revidents priecājas

Uz pamata , ka atvaļinājumu var dalīt daļās , tikai viens nevar būt īsāks par 2 nedēļām . Tad lūdzu arī tās divas nedēļas piešķiriet.Nekad nedodam atvaļinājumus uz priekšu.

Mēs ar nedodam, bet likums saka ko citu...DL 150.pants3.p.

(3) Darbinieks VAR PRASĪT ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

var prasīt un piešķirt ir divas dažādas lietas

Jā, un cik zinu, uzņēmumu iekšējie dokumenti, kuri sastādīti pretrunā ar likumiem un pasliktina darbinieku stāvokli, NAV spēkā

Zumka

ziņojumu: 270 26.04.2007 10:14

Jā, un cik zinu, uzņēmumu iekšējie dokumenti, kuri sastādīti pretrunā ar likumiem un pasliktina darbinieku stāvokli, NAV spēkā

kas no iepriekš minētā pasliktina darbinieka stāvoli?

nu bet ja viņš prasa, "Darba devējam IR PIENĀKUMS šādu atvaļinājumu piešķirt PILNĀ apmērā."

Tas, ka nedosiet pilnā apjomā, ja prasīs

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums К списку тем

Atvaļinājums

Ответы (29)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums К списку тем

Atvaļinājums

Ответы (29)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!