Larao, Jūs meklējat kašķi, bet man uz to tomēr nenesas prāts...;-)

nē,esmu vesela, vienkārši interesējos

mana uzņēmuma metodikā ir rakstīts par vienu nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas divas darba dienas atvaļinājuma,

Это ради бога. Фактически вы даже больше предоставляете, чем по ЗОТ положено.

Но давать его по ЗОТ положено обычно целиком и только в крайних случаях можно делить на части.

par to neviens nestrīdas, pirmais gada atvaļinājums nekad nav mazāks par divām nedēļām

А он должен быть не только не меньше двух недель, а все четыре. Урезать отпуск, если не отработан полный год, ЗОТом не предусмотрено.

работник может просить а работодатель может не дать отпуска. Ведь все отпуски как скажет директор, так в законе сказано. Вот скажет что нет производственной возможности уйти в отпуск и будет работник работать до конца своего рабочего года и только в конце получит. И все согласно заону. Во как.

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

VIENOJOTIES var kalnus gāzt Bet, ja nevar vienoties, tad likumā atronami arī PIENĀKUMI (kā darbinieku tā arī darba devēju)

tas ir rakstīts likumā