За 2 дня мая. Он потом подаст декларацию в ВИД и ему сумму переплаты по ПНН вернут.

Он может и в этом году подать декларацию о доходах за 2006 год. Тоже, если ПНН удерживался, ему вернут переплату. Напомните ему о его праве получить в ВИДе возврат ПНН.

Спасибо за отзывчивость.

К сумме 112 латов можно и нужно применить минимум с начала года до 2 мая, раз налоговая книжка у Вас. В данном случае незачем его гонять в СГД.

Да. согласна. Но смею поспорить. Какие отчеты в частности о нем подавались в ВИД? Если доходы по нулям, и Darba devēja riska nodeva 0,00 за каждый месяц, то на каком основании можно сделать подобный расчет? Как он будет выглядеть в карточке учета?

Потом на работе не появлялся и ЗП в этом году ему не начислялась.

И с какой стати ему делать поблажки, если он на работе не появлялся? Надо думать, без уважительной причины? ИМХО

Kā var būt "Darba devēja riska nodeva 0,00", ja ar viņu pastāv darba attiecības?

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

За работника платилась только риска нодева, а на работе не появляется без уважительной причины. Если применить необлаг.мин. за 4 месяца, то у меня сомнения по поводу заполнения 1 пиеликумса. Начисленная компенсация меньше минимума за 4 месяца и в полном объёме всё равно не применить, тогда получается в 1 приложении указать - доходы 112 лат, соц.налог 10,08 лата, применённый необлаг.мин. 101,92 лата?

Да, можно применить в том объеме, который позволяет начисленная компенсация.

Спасибо огромное ещё раз. Хороших выходных всем.

Вот именно так и показать: в 1 строке 1 приложения 166 правил - доходы 112 латов, соц.взносы 10,08 лата, применённый необлаг.мин. 101,92 лата.

Обоснование: 109 пункт 793 правил.

С какой такой стати не платили 0,25 - за это и фирму наказать можно, независимо от причины отсутствия работника.

И эмоции тут ни при чем. И поблажки тоже. Есть нормативный акт. Не нравится - исправляйте статус работника: не будет работником, тогда и не будете ничего применять.