Po zakonu mesjac ... no, esli rabotodatel' ne protiv, to mozhno i ran'6e ujti

В соответсвии с законом о труде - месяц. По согласованию сторон можно и быстрее.

a kto znaet podskazhite gde eto v zakone posmotretj???kakaja statja????

закон маленький, найти не сложно. наизусть не помню.

Зак. о труде, ст. 100 Расторжение со стороны работника: "Работник имеет право письменно предупредить о расторжении тр. дог. предварительно за один месяц, если коллективным тр. договором или тр. договором не установлен меньший срок предупреждения об уходе с работы. По требованию работника в срок предупреждения об уходе с работы не засчитывается срок временной нетрудоспособности."

Закон о труде где-то 100 статья и т.д. Там все лучаи увольнения. Если по собтвенному- то мусяц, по соглосованию сторон - сразу. Не отпускает - пригрозите СГД или еще чтощ-нибудь. Вам виднеею.

Это была ч. (1) ст. 100, но ещё можно дальше почитать ч.(4), (5)

Вообще-то порядочнее передать дела следующему работнику. Если придет нормальный работник, то босс не будет долго держать и платить двоим.

Спасибо ну да когда сам работодатель порядочный тогда я бы так и сделала с удовольствием! а так поэтому и прошу совета как бы поскорее уйти! всё равно спасибо всем!

Bet mums tagad ir cita tendence. Darbinieks uzraksta atlūgumu. Darba devējs liek atstrādāt mēnesi. Darbinieks pasaka, ja nelaidīs prom, paņems slimības lapu. Lai nebūtu tāda situācija, darba devējs piekrīt atlaist uzreiz. Diemžēl tā ir praksē. Un citu darbinieku vietā tā uzreiz nemaz nevar atrast.

Varbūt jums šoreiz tas tieši noderēs?8-)

www.likumi.lv - Darba likums

спасибо всем!

Вот интересно, с какой фирмы так бегут ? (Чтобы не вляпаться другим)

А может другую работу нашла, где платят побольше, или муж хорошо зарабатывает. Да и лето впереди, охота отдохнуть. А если период отработал для пособия по безработице и зарплата была ничего, то можно 9 месяцев посидеть дома. Причины могут быть разные, необязательно что фирма плохая.:-)