Cituacija takaja - SGD vsjo ravno s kakogo cisla Vi prinimaete rabotnika, i dlja nih ne vazno, rabocij eto denj ili net, ukazivaete kak estj. A vot ctob ne pererascitivatj neoblagaemij minimum estj prostoj vihod - Vi podpisivaete s buduscim rabotnikom trudovoj dogovor v konce prediduscego mesjaca, naprimer, 30 janvarja, i ukazivaete v njom, cto TRUDOVIJE OTNOSHENIJA VSTUPAJUT V SILU S 1 FEVRALJA. Vot i vsjo!

Я всегда так и делала. Просто сомнения возникли из-за того, что какое-то время назад я указала в Ziņas, что работник принят 1-го числа (этот день выпал на воскресенье), так мне позвонили из СГД и сказали, что так как 1-е число - выходной, надо исправить отчет (указать 2-е число).

И они вам дали письменную ссылку на нормативный документ? Или это им просто кажется. Балансы тоже составлять на 2 января, покольку 31 декабря и 1 января выходные?

Ссылку не дали - сказали, что их программа "ругается". Я, конечно, очень удивилась, но исправила, чтобы отстали. Поэтому сейчас и сомневалась, какую дату указать. Дело в том, что с февраля у меня один работник увольняется, а вместо него начинает работать новенький. В Ziņas указала, что первый уволен 31.01.04, а второй принят 01.02.04 (оба дня - выходные). Посмотрю, что в этот раз будет

Ну это у соц.агенства и у СГД 1 февраля - выходной, а у очень многих 1 февраля очень даже рабочий день.

Bolle togo, ja licno v SGD Vidzemskogo predmestja u nalogovogo inspektora sprosila, mogu li ja prinjatj celoveka v vihodnoj, ona mne otvetila, KONECNO! Pishite, s kakogo prinjali i vsjo! Tak i pishu. Glavnoe - eto praviljno sostavitj trudovoj dogovor.