Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atbrīvošanas datums К списку тем
Ответы (13)
если нельзя с 07.05., то если с 08.05. то оплачивается ли этот день?
Оплачивают те дни, когда работник реально работал. ИМХО.
Inst 07.05.2007 16:04
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Тогда правильна ли дата увольнения 07.05.07.?
последний день больничного какой? Какая в больничном дата выхода на работу?
Inst 07.05.2007 16:13
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
08.05.
последний день больничного какой?
Какая в больничном дата выхода на работу?
это две разне даты, указанные в больничном.
Какая в больничном дата выхода на работу?
это две разне даты, указанные в больничном.
Inst 07.05.2007 16:56
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Чегой-то не понял.
Если работник был на больничном, то узтейкумс ему написать нельзя. Так что тот узтейкумс не работает. Теперь пишите новый и ждите месяц. Только потом можете уволить.
Если работник был на больничном, то узтейкумс ему написать нельзя. Так что тот узтейкумс не работает. Теперь пишите новый и ждите месяц. Только потом можете уволить.
последний день больничного 07/05, в больничном дата выхода на работу 08/05
uzteikums был написан на сокращение раньше, чем работник ушел на больничный, нужно ли тогда писать новый?
Bet ja darbinieks izies darbā 08.05. tad jau automātiski uzteikums cik saprotu likvidējas( zaudē spēku) jo darbiniekam ir pieļauts iziet darbā:-O
Судя по вашим данным, узтейкус был написан позже.
Если перепишете более ранним числом, то надо было увольнять через месяц, если работник не попросил не считать больничный в срок увольнения. Не уволили - узтейкумс пропал.
Если попросил, то теперь ждите месяц после его выхода с больничного.
Если перепишете более ранним числом, то надо было увольнять через месяц, если работник не попросил не считать больничный в срок увольнения. Не уволили - узтейкумс пропал.
Если попросил, то теперь ждите месяц после его выхода с больничного.
хотелось бы уточнить: uzteikums был написан 29.11.на увольнение с 01.12.Работник ушел на больничный с 29.11.06
Такого узтейкумса быть не могло. Об увольнении по сокращению надо предупреждать за месяц. А если работник на больничном, то и предупредить не имели возможности. Теперь можно это сделать только 8 мая, а уволить с 8 июня. Да еще выходное пособие не забудьте выплатить.
Может любопытства для сначала ЗОТ почитаете.
Может любопытства для сначала ЗОТ почитаете.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть