Докладная о чем? О том, что в табеле стоит нолик? А без докладной вы нолик от крестика не отличаете?

А если он на работу не ходит, тоже платить 80 латов? А есть и такие перцы, которые вообще исчезают в неизвестном направлении на полгода. Им вы тоже будете зарплату начислять пока он не появится и не соизволить заявление написать?

За это уволить, как потерявшего доверие работодателя. Я лично попросила бы директора написать распоряжение "не начислять з/пл за такой-то период всвязи с невыходом на работу". Но это же совсем другой (не вопросный) случай.

И еще бы попросила на распоряжении парочку других работников подписаться, что действительно не приходил.

Например, ставим в табеле нули, з/пл не начисляем, а работник в труд.инспекции заявляет - приходил, присутствовал, в табеле не знаю отчего нули стоят, положенные мне 80,00 выплатите и еще компенсацию за моральный ущерб.

Чтобы уволить надо сначала найти его и объяснения истребовать. Может у него причина уважительная. А может он умер, а вы уволите за то, что доверие не оправдал.

И как вы полагаете, что генеральный директор Латтелекома пишет особое распоряжение на каждого загулявшего монтера? И зачем же все-таки нужен табель, если на все еще отдельные распоряжения писать7

Докладная о факте непоявления работника на рабочем месте по неизвестной причине. И еще троих свидетелей попрошу подписать. У меня уже такая компания из 100 человек была. Шлялись налево и направо, за всеми не уследишь. А потом еще права качают.

Если он умер, то не обидется -это факт. Обычно так и делаем - чтобы уволить надо сначала найти его и объяснения истребовать.