Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
З/плата за неполный месяц??? К списку тем
Ingulja 04.02.2004 16:31
229 сообщений на сайте
229 сообщений на сайте
Ответы (26)
Докладная о чем? О том, что в табеле стоит нолик? А без докладной вы нолик от крестика не отличаете?
Maija 05.02.2004 15:12
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
А если он на работу не ходит, тоже платить 80 латов? А есть и такие перцы, которые вообще исчезают в неизвестном направлении на полгода. Им вы тоже будете зарплату начислять пока он не появится и не соизволить заявление написать?
За это уволить, как потерявшего доверие работодателя. Я лично попросила бы директора написать распоряжение "не начислять з/пл за такой-то период всвязи с невыходом на работу". Но это же совсем другой (не вопросный) случай.
За это уволить, как потерявшего доверие работодателя. Я лично попросила бы директора написать распоряжение "не начислять з/пл за такой-то период всвязи с невыходом на работу". Но это же совсем другой (не вопросный) случай.
Inst 05.02.2004 15:13
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
И еще бы попросила на распоряжении парочку других работников подписаться, что действительно не приходил.
Например, ставим в табеле нули, з/пл не начисляем, а работник в труд.инспекции заявляет - приходил, присутствовал, в табеле не знаю отчего нули стоят, положенные мне 80,00 выплатите и еще компенсацию за моральный ущерб.
Например, ставим в табеле нули, з/пл не начисляем, а работник в труд.инспекции заявляет - приходил, присутствовал, в табеле не знаю отчего нули стоят, положенные мне 80,00 выплатите и еще компенсацию за моральный ущерб.
Inst 05.02.2004 15:18
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Чтобы уволить надо сначала найти его и объяснения истребовать. Может у него причина уважительная. А может он умер, а вы уволите за то, что доверие не оправдал.
И как вы полагаете, что генеральный директор Латтелекома пишет особое распоряжение на каждого загулявшего монтера? И зачем же все-таки нужен табель, если на все еще отдельные распоряжения писать7
И как вы полагаете, что генеральный директор Латтелекома пишет особое распоряжение на каждого загулявшего монтера? И зачем же все-таки нужен табель, если на все еще отдельные распоряжения писать7
Maija 05.02.2004 15:18
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Докладная о факте непоявления работника на рабочем месте по неизвестной причине. И еще троих свидетелей попрошу подписать. У меня уже такая компания из 100 человек была. Шлялись налево и направо, за всеми не уследишь. А потом еще права качают.
Tt 05.02.2004 15:20
2348 сообщений на сайте
2348 сообщений на сайте
Если он умер, то не обидется -это факт. Обычно так и делаем - чтобы уволить надо сначала найти его и объяснения истребовать.
Inst 05.02.2004 15:21
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть