Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
par atvalinajumu К списку тем
Ответы (10)
jāmalasa darba likums,
Larao 10.05.2007 11:50
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
sākot no 149.panta
Larao 10.05.2007 11:51
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Larao 10.05.2007 11:52
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Naskol'ko ja znaju, to rabotnik dolzen otrabotat' ne menee 6 mesjacev 150.p (3)
Sizova 10.05.2007 12:00
67 сообщений на сайте
67 сообщений на сайте
var iet arī 28 kalendāras dienas, ja uzņūmus atļauj.
Sizova
ziņojumu: 45 10.05.2007 12:00
Naskol'ko ja znaju
ziņojumu: 45 10.05.2007 12:00
Naskol'ko ja znaju
150.pants apraksta tikkai to ko var, bet arī neko neaizliedz 
Larao 10.05.2007 13:18
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
labi, tatad var iet. bet algu tad rekinat pa dienam un tad reiznat???
Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
tad tomer tas nozime, ka nevar dod atmaksatu atvalinajumu 2 nedeļu garuma???
tad tomer tas nozime, ka nevar dod atmaksatu atvalinajumu 2 nedeļu garuma???
var izrēķināt par nostrādāto laiku, jo ja Jūs aprēķināsiet par ilgāku laiku un darbinieks pēkšņi pēc atvaļinājuma naudas saņemšanas pazudīs, tad naudu atpakaļ Jūs diez vai dabūsiet
Jo pastāv pušu vienošanās
Jo pastāv pušu vienošanās
Larao 10.05.2007 16:21
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть