Больничний лист

Добрый день. Работник устроился на работу и сразу заболел. Как ему оплачивать больнич.лист А? Заранее благодарю.

Pēc darba līgumā noteiktās algas.

Амберочка - почему?

Средняя из 6 м-цев, или из пред.6, или из минимальной. ИМХО.

А работник ни дня не проработал? ни часа?

В том-то и дело,что ни часа не отработал. Я думаю,что из минимальной,но не была уверена,первый раз такая ситуация.

Как такое возможно, что ни одного часа не проработал?

Очень возможно. Договор - 26/04, начало работы - 01/05.

Возможно.Оформил документы утром,должен был выходить в ночную смену-не вышел.А потом принес больничный,

из минимальной. имхо.

Спасибо! А может быть подскажете,на какой документ можно сослаться?

ЗоТ

Нет про это в ЗоТ, он вообще не имеет отношения к больничным.

Все же склонясь, что из обещанной з/п.

Как это?:-O

Расчет средней же только в ЗоТ.:-x

Вы же прекрасно понимаете, что в ЗоТ нет такой ситуации, потому что нет отработанных дней.

Но была обещана зарплата!

Ведь если бы отработал хоть 1 день, именно так и считали бы. Потому ТИ так и оъбъясняла - в пользу работника.

Вот, если бы был акорд, то нет ни выработки, ни дней. Тогда - из мин. з/п.

А как же то, что если 6 м-цев не работал, берутся предыдущие 6, а если и их нет, то минимальная?

Я согласна с Инст.

если и их нет, то минимальная....

да, берется мин., если не было, а тут при заключении договора - было.

Вас же смущает, что дальше 3 ч. 75 ст. предлагает сумму мин. з/п разделить на календарные дни, которых в данном случае нет?

Лучше поинтересоваться мнением ТИ, потому как, если что - побегут туда...

Я бы тоже позвонила в ТИ, чтоб разъяснили, как быть. Тел. 7021751, звонить лучше после 13 до 17, кроме пятницы - с 9 до 13.

Darba nespējas lapas "A" apmaksa ir darba devēja kompetencē.

Tā kā slimības nauda ir saglabātā darba alga, tā ir jāizmaksā par tām dienām, kas Jūsu darbnespējas periodā būtu bijušas darba dienas, ja Jūs strādātu. Slimības naudu maksā, ja Jūs nestrādājat un tādējādi zaudējat algotā darbā gūstamos ienākumus. Slimības naudu maksā no darba devēja līdzekļiem ne mazāk kā 75 % apmērā no vidējas izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80% apmērā no ceturtās darbnespējas dienas, bet ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. 😏

Pamatojoties uz likumu "Par valsts sociālo apdrošināšanu" un likumu “ Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 17. panta 10 daļas 9. punktu , no slimības naudas ir jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas un ienākuma nodoklis, jo slimības nauda ir darba samaksas daļa, ko darba devējs izmaksā darbiniekiem darba nespējas gadījumā