Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Учебный отпуск
Здравствуйте,
Как оплачивается Учебный отпуск, с сохранением зарплаты или по средней за 6 месяцев, если у радотника фиксированная зарплата и премия?
Сам работник считает, что премия является акордной частью зарплаты и по этому надо выплачивать среднюю.
Спасибо
Ответы (6)
Статья 157. Учебный отпуск
(в ред. закона от 20.12.2002)
(1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с оплатой труда или без оплаты. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка или без его выплаты.
(2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением в это время заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка.
Оплата труда "состоит" из нескольких составляющих:
- з/п
- доплаты
- премии
- другие выплаты (б/л, компенсации, подарки, "лабуми", учеба...)
Разве трудно было показать работнику, статью, в которой сказано, что сохраняется з/п, а не дарба самакса?!
Акорднику ничего другого не остается как средняя, а окладнику - з/п и усе..
Касательно дарба алги тут похоже сомнений нет. Сомнения в том, что иногда принято, чтобы не подписываться на большой оклад в трудовом договоре ставить минималку, а остальное оформлять как "премию по результатам работы".
Так вот работник считает, что та премия - это его сдельный результат работы, а работодателя душит жаба платить с нее учебный отпуск.
Вопрос спорный. Надо смотреть ваше положение о премировани и за что именно выплачена та "премия". Если за работу, которую выполнил на фирме конкретный работник, то можно и под аккордную оплату подвести.
Премия у нас выплачивается по резултату сделанной работы. И в данном случае составляет половину оплаты труда. Работник собирается идти в суд и меня интересует какие у него шансы.
Большое спасибо за коментарии.
Майя как раз написала, что если премия "за работу, которую выполнил на фирме конкретный работник, то можно и под аккордную оплату подвести", но что конкретно может быть признано в суде, тут, как говорится, бабка надвое сказала...
По результату работы платится зарплата. Премию обычно платили за перевыполнение плана. Хотя сей порядок никак сечас не регламентируется.
Так что основания для спора имеются и шансы имеются.
Закрыть
Краткое описание нарушения
