Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kārtējais atvaļinājums darbiniekam bez nodokļa grāmatiņas! К списку тем
Sanitace 15.05.2007 16:37
27 сообщений на сайте
27 сообщений на сайте
Ответы (8)
kāpēc ne? Ar ko viņš sliktāks par pārējiem?
Larao 15.05.2007 16:39
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Nu tad sanāk, ka ja viņs strādā ,piem., trīs darba vietās, atvaļinājumā iet trīs reizes gadā????
Sanitace 15.05.2007 16:41
27 сообщений на сайте
27 сообщений на сайте
Protams:-D
Liene2002 15.05.2007 16:41
126 сообщений на сайте
126 сообщений на сайте
Налоговая книжка касается только расчета налогов. ЗОТ для всех одинаков.
Maija 15.05.2007 16:42
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Katrā darba vietā - vienu reizi gadā (vai divas reizes pa 2 nedēļām, ja vienojas ar administrāciju).
Ja piecās darba vietās strādā - tātad piecas reizes gadā, ja septiņās - septiņas reizes.
Neesi skaudīgs, būsi laimīgs!
Paraugieties uz to lietu no cita skatu punkta - iedomājieties sevi tā darbinieka vietā, un visas šaubas izgaisīs.
Ja piecās darba vietās strādā - tātad piecas reizes gadā, ja septiņās - septiņas reizes.
Neesi skaudīgs, būsi laimīgs!
Paraugieties uz to lietu no cita skatu punkta - iedomājieties sevi tā darbinieka vietā, un visas šaubas izgaisīs.
Protams, ka atvaļinājums pienākas katrā darba vietā 
Un parasti jau sādi strādnieki atvaļinājumu ņem visās vietās vienlaicīgi (vismaz manā uzņēmumā).
Un parasti jau sādi strādnieki atvaļinājumu ņem visās vietās vienlaicīgi (vismaz manā uzņēmumā). 
Bittite 15.05.2007 16:59
40 сообщений на сайте
40 сообщений на сайте
Sanitace, а в чем смысл отпучка на одной работе, если на другой пахать надо без перерыва 
Uzmanīgi lasiet Darba likuma 44. un 134.pantu
Nav javadās no emocijām
Nav javadās no emocijām
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть