es domāju, ka Jūs varat vienoties ar darbinieku, ka viņš atgriežas darbā un savas atlikušās dienas atpūšas vēlāk un viss!

Protams rīkojums par atgriešanos darbā un atvaļinājuma pārcelšanu ar nenāks par sliktu

Vēl jau var vienošanos uzrakstīt ar darbinieku, lai darbinieks būtu pārliecināts par to, ka viņa brīvdienas nekur nepazudīs

Bet tās brīvdienas sanāk pārceltas uz diezgan ilgu laiku un konkrētu neko nevaru vinjam norādīt.

jebkurā gadījumā tā ir Jūsu problēma, jo darbinieks jau var pateikt man ir atvaļinājums un liekat mani mierā

Arī taisnība.

Tāpēc arī tā situācija sanaak tik nelaba.

Jebkurā gadījumā, Jūs varat apsolīt, ka brīvās dienas viņam nekur nepazudīs, atvaļinājuma naudu Jūs nepāarēķinat, bet par šo darba laiku pierēķinat klāt algu

Es personīgi ieteiktu tomēr visu noformēt kā nākas - rīkojums par atsaukšanu, tikai nepieciešama darbinieka piekrišana. Atvaļinājuma naudas pārrēķins (atpakaļ).

Rīkojumā ir jānorāda, kad tiks izmantots atlikušais atvaļinājums, agrāk vienmēr tāda prakse bija. Vai vismaz ierakstiet - 2007.gadā, darbiniekam un darba devējam vienojoties.

Neaizmirstiet, ka tas ir elektriķis. Un ar elektriķi darba laikā viss kas var gadīties. Un ja viņš strādās faktiksi, bet uz papīra būs atvāļinājumā, ja kas gadās - nepatikšanu būs vairāk kā saprašanas.

Tāds mans padoms.

Nu labi, pierītu par elektriķiem, ar viņiem ir tā kā ar bitēm, bet tad es aprēķinātu algu un ierēķinātu izmaksāto atvaļinājuma naudu kā izmaksāto avansu

Никого рикоюмса тут быть не может. Не предусмотрено это ЗОТ. Может быть только виеношаша о предоставлении отпуска по частям. В той виеношане и пишите, когда предоставите остальную часть.

Если ничего не можете конкретно сказать, это ваша проблема. Никто не обязан свой грудью закрывать ваши абразуры. Есть договор с обязательствами каждой стороны, извольте выполнять.

А то электрик вам сейчас скажет "neko nevaru norādīt". Ну и крутите гайки сами. Он в отпуске и имеет право отдыхать.

Maija

Visi dzīves gadījumi nevienā likumā nav ierakstīti.

Ja bija rīkojums vai kāds cits dokuments par atvaļinājuma piešķiršanu, grāmatvedim vajag dokumentu arī par atvaļinājuma pārtraukšanu - sauciet to par rīkojumu, lēmumu, vienošanos, par notu vai petīciju, kāda tur starpība.

Разница в сути того документа.

Рикоюмс предполагает взять по козырек и тут же бежать исполнять. Этого работник не обязан делать во время своего законного отпуска. На этот рикоюмс он может вообще начхать.

Зато законом предусмотрено, что отпуск предоставляется по соглашению сторон и по соглашению сторон его можно делить на части. Вот и договаривайтесь, чтобы работник помог решить ваши преблемы, ессно не за спасибо.

И зачем писать дурацкие бумаги, которые никто выполнять не будет и которые противоречат закону. Это по крайней мере непрофессионально.

Maija

Man kļuva skaidrs tikai viens, ka mēs ar Jums runājam divās dažādās valodās.

Rīkojums nenozīmē to pašu ko pavēle. Lai gan civilajā dzīvē (kad vēl bija pavēles arī uzņēmumos), arī pavēle nenozīmēja rīkoties tā kā Jūs aprakstāt - и тут же бежать исполнять.

Šie dokumenti ir uzņēmuma iekšējie normatīvie dokumenti, kas reglamentē daudzas jo daudzas lietas un darbības uzņēmumā.

Kad tiek izdots rīkojums par atvaļinājuma piešķiršaanu, arī pēc Jūsu loģikas tomēr neviens nekur не бежит.

Un mani neatstāj pārliecība, ka Jūs no manis augstāk rakstītā (Ja bija rīkojums vai kāds cits dokuments par atvaļinājuma piešķiršanu, grāmatvedim vajag dokumentu arī par atvaļinājuma pārtraukšanu - sauciet to par rīkojumu, lēmumu, vienošanos, par notu vai petīciju, kāda tur starpība) pat pusi nesapratāt.

Как это не бежит. Это как раз распорядительный документ, который предполагает, что все должны бежать исполнять:

бухгалтерия отпускные начислять,

начальник отдела замену на время отпуска искать

работник пиво пить под кустом и пузо на пляже греть.

И никаких "хочу-не хочу", "буду-не буду", "а может в другой раз" такой документ не предполагает. За невыполнение можно применить санкции.

Выходить из отпуска или нет, это уже решать работнику, если очень попросят.

Потом на основании виеношаны можете еще и для бухгалтера рикоюмс написать, чтобы отпускные пересчитал. Но только на пересчет отпускных, а не отзыв из отпуска.

Gudrākais piekāpjas.

Āmen!

Да все я поняла. Что рикоюмс, что павеле суть одна: начальник дал комманду, которую надо выполнять, а не обсуждать, Это к "rīkojums par atsaukšanu, tikai nepieciešama darbinieka piekrišana"

Разница только в том, что не невыполнение рикоюмса могут премии решить, а за невыполнение павеле и к стенке поставиить.

Если "grāmatvedim vajag dokumentu arī par atvaļinājuma pārtraukšanu", чтобы зарплату начислить, то работник для буха не указ и согласие работника на это не требуется.

Так что уж сами разберитесь, что и для кого пишете, потом бумагу марайте. И так с экологией проблемы, а тут еще леса вырубают на всякую хрень.

Maija

хорошо бы в таком же стиле и в Референте писать - читаешь и наслаждаешься:-D

Согласна с Амберой

Man gan, to visu lasot, nesanāca nekāda наслаждение - šermuļi pār kauliem skrien. Nedod, Dievs, tādu priekšnieci...

Да, ладно. На самом деле я белая и пушистая. Вам бы радоваться, что жизни учу пока жива.

Каждую написанную бумагу желательно потом прочитать и попытаться исполнить так, как там написано, а не так как имелось ввиду. Тогда будет ясно, правильно написано или нет.

Вот вы предлагаете "rīkojums par atsaukšanu, tikai nepieciešama darbinieka piekrišana".

А если работник не согласится и по закону заставить его нельзя, что тогда с тем рикоюмсом делать? На гвоздик вешать? А зачем тогда издавать распоряжение, которые никто выполнять не собирается?

А что буху делать с этим рикоюмсом? Вроде как есть распоряжение начальства, что работник должен быть на работе, значит надо зарплату начислять. На самом деле он в отпуске, значит ему отпускные положены.

Cik dienas Atvaļinājuma laikā darbienieks?