Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

par darbinieku veselibas apdošināšanu К списку тем

par darbinieku veselibas apdošināšanu
Sveiki visiem! Sāku lasīt Bilances Nr. 10(166) Maijas Grebenko rakstu par Veselības apdošināšanas prēmijām. Lasot neatradu atbildi uz sev interesējošu jautājumu.

Kā notiek ves.apdoš.prēmiju maksājumu uzskaite sekojošā gadījumā: darba devējs decembrī noslēdz līgumu ar RRSk par veselības apdroš. (zaļās un sudraba polises)Kopējā līguma summa tiek sadalīta 4daļās, pirmais maksājums tiek veikts decembrī, bet pārējie nākošajā gadā. Kurā brīdī strādnieku kartiņā jāuzrāda prēmiju maksājumi, vai tas ir jāuzrāda tad kad slēgts līgums vai nākošā gada beigās?
Lienjuk
Lienjuk 21.05.2007 13:38
116 сообщений на сайте

Ответы (6)

Работнику-по оплате.
Iriss
Iriss 21.05.2007 13:44
12895 сообщений на сайте
tobiš man jāuzrāda pa daļām, tad kad darba devējs samaksājis?
Lienjuk
Lienjuk 21.05.2007 13:46
116 сообщений на сайте
Да.
Iriss
Iriss 21.05.2007 13:47
12895 сообщений на сайте
http://www.mk.lv/?s=seminariVisparigi&c=maijs

Nav labāka lektora par Bespaļko. Arī Grebenko pati iet uz viņa semināriem!

Žēl, ka krievu valodā, bet meklējiet un aizejiet. Varbūt kaut kur citur stāstīs arī latviešu valodā! Vnk super seminārs!
Andaz
Andaz 21.05.2007 16:08
27897 сообщений на сайте
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas. Aktuālie jautājumi aprēķināšanā un piemērošanā J.Bespaļko 40.00 Ls 22.05.2007 Rīga

tas ir latviski
Larao
Larao 21.05.2007 16:13
6767 сообщений на сайте
ļoti laba lekcija, ar visiem piemēriem iz dzīves
Larao
Larao 21.05.2007 16:13
6767 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.