Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvalinaajumu grafiks К списку тем

Atvalinaajumu grafiks

Podskazite pozalujsto, grafik otpuskov sostavljaetsja (naprimer na 2007 g.) toljko tem rabotnikam, kotorie pojdut v otpusk v 2007.g. ili srazu na vseh rabotnikov. Voobshe kakaja tut sistema?! Zaranee spasibo

Ответы (10)

А что, у вас не все пойдут в отпуск в 2007 году? Отпуск же ЕЖЕГОДНЫЙ.

Jāiekļauj visi darbinieki, kas strādā uz 01.01. gadā par kuru to sastādiet.

Nu rabochie, kotorie v 2007 godu ustroilisj, pojdut v sledujushem ze. Spasibo, vsjo ponjala!

Nu rabochie, kotorie v 2007 godu ustroilisj, pojdut v sledujushem ze.

Но на них вы при всем желании не сможете составить график 01.01.07.;-)

No moj direktor, kogda uvidel grafik, nachal krichjatj pochemu ne vse rabotniki, chtob ja ot ruki dopisivala novih, prishlosj objasnjatj...

chto on na kazdij god sostavljaetsja!

Есть график отпусков в понятии бухгалтера, который составляется на 01.01. И есть в понятии руководителя. Ведь новые работники после 6 месяцев тоже могут взять отпуск. Руководитель хотел бы знать, кто будет в отпуске, а кто будет работать

Нормальное планирование. Вот только входит ли это в обязанности бухгалтера?

Ja atvaļinājumu grafiku Jūs tikai tagad (maijā) rakstāt, tad nu gan tajā ir jāiekļauj darbinieki ne tikai "uz 01.01.2007", bet arī uz 24.05.2007...

Likumu jau tāpat neesat ievērojuši. Tad nu vismaz sastādiet grafiku tā, lai uzņēmuma darbība netiktu traucēta.

Pats par sevi saprotams, ka grafikā ir jāiekļauj VISI darbinieki.

Руководитель хотел бы знать, кто будет в отпуске, а кто будет работать. Ну и вперед! А бухгалтер причем???

Sistēma ir ļoti vienkārša. Zināt kad kurš cilvēks ies atvaļinājumā, un to izplānot tā, lai netiktu traucēta uzņēmuma darbība, vienlaicīgi ievērojot darbinieku intereses.

Bez tam stādot atvaļinājumu grafiku ir jāpārzin situācija - varbūt kādam vēl būs mācību atvaļinājums, vai dekrēta atvaļinājums vai slimības atvaļinājums

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvalinaajumu grafiks К списку тем

Atvalinaajumu grafiks

Ответы (10)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvalinaajumu grafiks К списку тем

Atvalinaajumu grafiks

Ответы (10)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!