Премию ему выплатите.

Tātad gribat mazliet pamānīt banku? Nav visai labi.

Darba algas paaugstināšana uz vienu mēnesi būs nekorekti no vairākiem aspektiem raugoties.

Piekrītu Inst - izmaksājiet vienreizēju prēmiju.

O premii ja dumala no Prijdetsa Vipla4ivatj okolo 1000 Ls premii. A esli u4est 4to u nas direktor stolko premii ne polu4ajet i zarplati toze. To takaja premija radovomu rabotniku budet brosatsa v glaza:'(

Algas paaugstinājums uz 1 mēnesi arī dursies acīs.

Bankā Jums neviens nejautās, cik saņem direktors.

Būs jāiesniedz izziņa tikai par atiecīgo darbinieku.

To darīt nedrīkst, bet , ja ļoti gribas, tad var.

Vi ne mogli bi pere4islitj aspekti po kotorim bilo bi nekorektno povi6atj zarplatu na odin mesac. A to ja ne kak ne mogu sformulirovatj i objasnitj eto rabotniku

Vai rādītājus uzlabos tikai viena mēneša paaugstinājums? Un kādus nodokļu samaksāsiet valsti par šo mēnesi!!!>:-0

Напишите ему доплату за доп.работу, во 2 кв..Начисляете за май, удерживаете налоги, выдаете справку.

Ну что вы зациклились на повышении? У меня , к примеру, работники получают по договорам, кроме основной.Есть договор-получает, закончился-сиди на мин.

А работнику все равно как вы его брутто обзовете и из скольких частей состоит.Тем более, что на один мес.

1.aspekts. Tādā veidā, jūs mānat banku.

2.aspekts Melot ir slikti.

3.aspekts utm, utt.

Aspekti ir dažādi:

1. Jums nav nekāda juridiska un ekonomiska pamatojuma paaugstināt darba algu uz 1 mēnesi (nešaubos ne mirkli par to).

2. Darbiniekam ar darba devēju šajā gadījumā jāparaksta Vienošanās pie darba līguma, vai vismaz jābūt rīkojumam par darba algas paaugstināšanu.

3. Pēc mēneša viss jāatkārto - jāraksta Vienošanās (šoreiz jau obligāti) par darba algas samazināšanu. Jo vadītājs vienpersoniski darba algu samazināt nevienam darbiniekam nedrīkst.

4. Pēc mēneša darbinieks šādu vienošanos var arī neparakstīt. Ko tad darīsiet? Atbrīvosiet viņu? Par kādiem grēkiem?

Padomājiet taču pati ar galvu, kādas tam visam var būt sekas.

Vienkāršāk ir izdomāt iemeslu, par kādu iniciatīvu, par kādu labu darbu, vai par kādiem citiem vienreizējiem nopelniem izmaksāt viņam piemaksu pie darba algas (varat saukt par prēmiju) vienā konkrētā mēnesī. Šajā gadījumā nav nekādu tālejošu juridisku seku.

Ko vēl Jums paskaidrot? Man šķiet, ka tas ir vienkāršāks par vienkāršu.

O premii ja dumala no Prijdetsa Vipla4ivatj okolo 1000 Ls premii. A esli u4est 4to u nas direktor stolko premii ne polu4ajet i zarplati toze. To takaja premija radovomu rabotniku budet brosatsa v glaza

А такое повышение з/пл на один месяц НЕ будет?

А зачем вам это все надо-то?

Spasibo!

K sozaleniju eto ne moja iniciativa kak buhgaltera (ja dumaju eto bilo ponatno,no prihoditsa objasnatj). Eto direktor i rabotnik mezdu soboj tak re6ili - direktor idet emu na vstre4u. A MNE NADO PRIDUMATJ - HOTJ TI TRESNI - KAK ETO OBSTAVITJ KRASIVO:-S

ну так вот и прдумали: пусть вам дают рикоюмс;-)

a nas4et obmana banka - tak bank sam soglasilsa na etot variant;-)

Lusja ну про это можно и не писать, это не ваши проблемы, а дира.И где обман? проводится же официально?

Tāpēc ka bankas intereses ir izsniegt pēc iespējas vairāk kredītus. tas ir viņu bizness. Un banka neatbild par izsniegto izziņu patiesumu. Par to atbild tie kas šo izziņu parakstīs. Un tas būs direktors. Viņš arī atbild par visu grāmatvedības uzskaiti. Lai paraksta rīkojumu, jums tas būs jāizpilda.