Но у Вас есть график, по которому работники должны работать. Его и применяете. Есть нормальные владельцы и честные работники. В этих случаях люди получают нормальную зарплату и в период болезни. Но есть наглые сотрудники и жадные владельцы. В том, что закон о труде несовершене говорят все. Но никто и не думает его доработать. На мой взгляд старый (советский) со всеми комментариями был четким и понятным. Там расчет среднего был их календарных дней и оплачивали календарные дни. Что и делается при расчете больничного В. Сейчас многие еще помнят старый закон и переносят те нормы в свои расчеты.

Пишут и в трудовую инспекцию и в социальный отдел. Получают разные ответы. Пишут дальше все тем же. Такая переписка занимает около 3-4 месяцев. Знаю, что иногда пишут и в юридическую комиссию сейма.

Но у Вас есть график, по которому работники должны работать. (Это как раз теория);-) График есть, но стоит кому-то заболеть, и этот график меняется на корню, а стоит заболеть еще кому-то, от первоначального графика не остается ничего.

Запретить болеть, т.е. создать все условия для работы.

Так ответ ТИ и СО - это филькина грамота.

Смотрю я иногда Астахова, он частенько говорит, этот акт противоречит закону, до свидания!

Nkorole

сообщений: 495 02.06.2007 12:27

Запретить болеть, т.е. создать все условия для работы.

Так эти работники ноги-руки не на работе ломают, и действиями, связанными с уходом в декрет, тоже не на работе занимаются

Почему филькина грамота? Ответ на вопрос. Расчет больничного на основании закона о труде и Закона о пособиях по материнсту и... Так что это не филькина грамота. Другое дело, что они не дают исчерпывающего ответа. Тогда в комиссию Сейма.

Был когда коэф. трудового участия. Не работаешь - нет денег. Вот и сейчас к этому надо вернуться, чтобы было не выгодно болеть.

Тут действительно спорить не стоит, при нашем законодательстве. ИМХО.

Еще нас ЮЛ просветила, что у нас не прецидентное право. Это значит, что если один суд вынес одно решение по одному делу, это не значит, что другой суд, не может вынести противоположное решение по такому же делу. (Надеюсь я правильно поняла и сформулировала).

Mūs mācīja - ja ir darbs maiņās, tad 1. dienu nemaksā, bet par nākošajām maksā neatkarīgi vai tā ir sestdiena vai svētdiena, bet ja piecu dienu darba nedēļa, tad tikai par darbdienām.

Сейчас в судах ситуация улучшается. Возвращаемя к советсому подходу. Судья решения. расматривает материалы подобных дел и принимает во внимание В журнале Jurista vārds об этом пишут и данный факт подчеркивают.

Определение нетрудоспособности работника дано в 11 статье закона о страховании по поводу материнства и болезни (6 случаев).

Mu-maija

ziņojumu: 6343 01.06.2007 15:52

Slimības nauda jārēķina (attiecīgie %%) par tām darba dienām, kad bija jāstrādā (jo darbnespēja iestājusies "darba periodā", nevis par kalendāra dienām, jo arī vidējā izpeļņa, no kuras nosaka %% ir aprēķināta kā nostrādātās dienas vidējā, nevis kalendāra dienas vidējā.

Īstenībā, tas nekur nav tā noteikts!!!

nekur nav tā noteikts!!!ююююююююю

Ir gan noteikts. Lasiet 270. MK noteikumus!