Otpusk 01.06.2007-28.06.2007. - Вы не продлили отпуск на 2 праздничных дня, я думаю

Поспешила...

З/пл за май, минимум 50,00, в отчет по СН за май

Отпускные за июнь, минимум 50,00, в отчет по СН за июнь

Почему на работу 03/06? - 28+2=30, отпуск 01/06-30/06, 01/07 - воскресенье, на работу 02/07

Минимум примянеяте каждый месяц отдельно. В вашем случае как обычно расчет зар.платы за май. Отпускные за июнь расчитываете на основании заявления работника и составляете для расчета бухгалтерскую справку. Деньги (отпускные) отражаются как аванс. По возвращению из отпука вы делаете записи в персональном счете работника и проводки по начислению зар.платы и всем удержаниям. Когда делаете расчет отпускных в справке , применяйте необлагаемый минимум.

В период 01/06 - 30/06 21 рабочий день, который и надо оплачивать.

Prodlevaem otpusk na 2 kalendarnix ili rabi4ix dnia?

na 2 kalendarnix

Spasibo!

Ja ne soglasna, 4to nado opla4ivat' 21 den.

V zakone skazano, 4to otpusk 4 kal.ned.=28 kal.dnej Opla4ivaem rabo4ie dni kotorie prixodiatsia na etot period. Prodlenie otpuska bez oplati. V zakone ne skazano, 4to pri prodlenii nuzno opla4ivat' eti dni. Oplatila 20 dnej, s4itaju 4to obiazatelstva vipolneni soglasno Darba likumsu.:-)

И я думаю, что только продлеваем, но не оплачиваем. Такая норма об оплате была раньше (года4 назад)

Opla4ivaem rabo4ie dni kotorie prixodiatsia na etot period. Не на этот, а на весь период отпуска, который в вашем случае, не 28, а 30 дней.

V zakone skazano: OPLA4IVAEMIJ otpusk = 4 kalendarnie nedeli! Po4emu ja dolzna opla4ivat' bol'6e????:-@

V zakone skazano: te dni otpuska , kotorie vipali na prazdni4nie dni, dolzni bit' prodleni! No ne OPLA4ENI! Prosto P R O D L E N I!!!:-@

Ok,prokonsultirujus' v darba inspekcii.

Spasibo vsem za konsultaciju.:-)

Victory_s

сообщений: 55 02.06.2007 12:58

V zakone skazano: OPLA4IVAEMIJ otpusk = 4 kalendarnie nedeli! Po4emu ja dolzna opla4ivat' bol'6e????

V zakone skazano: te dni otpuska , kotorie vipali na prazdni4nie dni, dolzni bit' prodleni! No ne OPLA4ENI! Prosto P R O D L E N I!!!

Вообще-то в законе сказано, что отпуск четыре календарные недели, не включая праздничные дни. А раз попали в этот период праздничные дни, на которые Вы продлеваете отпуск и которые в результате продления попали на рабочие дни, то и оплачивать их Вы обязаны. И чего так огнем полыхать?

V zakone skazano: OPLA4IVAEMIJ otpusk = 4 kalendarnie nedeli! Po4emu ja dolzna opla4ivat' bol'6e????

Не так. V zakone skazano: OPLA4IVAEMIJ otpusk = 4 kalendarnie nedeli + продление на праздничные дни.;-) А еще есть продление на дни сдачи крови, и др.доп.дни отпуска.

Да в законе вообще ничего не сказано про продление, если уж цитировать закон.

В законе сказано, что отпуск не может быть менее 4 недель, не считая праздников.

Четыре недели - это, как ни крути - 28 календарных дней, а если закон праздники предполагает "не отпуском", то мы их игнорируем, т.е. при счете 28 дней пропускаем.

Да, в резултате, действительно, получается продление на праздники, и оно, как правило, попадает на рабочие дни.

Дальше (после выяснения последнего дня отпуска) - забыли про праздники и обращаемся к 9 части 75 статьи: во время отпуска оплачиваем рабочие дни (а не праздники). Сколько насчитаете, столько и оплачиваете. Иначе у работника получается урезанный доход следующего за отпуском месяца. А это уже не есть хорошо.