Поищите в поиске много тем, в хранилище Инст есть пропорция, посмотрите, вещь любопытная

Если 5 дневная неделя - 20 рабочих дней. 6 дневная - 24. Это понятно. Если есть теоретический график на время отпуска - рабочие дни этого графика. А если нет графика? Может взять в таком случае стандартную 5-дневную неделю?

http://www.vgk.lv/lv/forum/2/56266/

Можно взять стандартную 5-дневную. А как сами отпускние будете начислять уже решили ?

Как среднюю считать для расчета отпускных понятно. А вот рабочие дни может взять среднее количество рабочих дней в месяце, которое у него обычно есть? Например, за последние 6 месяцев

Я была на лекции по отпускам у Майи Гребенко. Кажется, сейчас начинаю понимать идею насчет коэффициента в таких случаях. Ну лучше поздно, чем никогда

Хорошо вам, понятно, как среднюю считать. А мне вот вообще ничего не понятно. Ни как среднюю считать, ни как количество оплачиваемых дней

В журнале "jurista vārds" есть комментарии по поводу применение коэффициента трудового участия. Именно КТУ предлагает использовать М. Гребенко. Но специалисты трудовой инспекции скептчно относятся к применению данного коэффициента, сами НИЧЕГО не предлагают и не поясняют. Полностью согласна с Гребенко и ее расчетами. Мноние предприятия, особенно строительные фирмы до сих пор применяют данный коэффициент.

Почитайте материалы Гребенко где все подробно написано и для расчета среднего и далее его применения при начислении отпускных.

Но, вообще-то, так как наш любимый закон не пишет ничего, то каждый делает согласно того, что"написано", и что продумано и описано в методике. Мне в данной пропорции тоже кое что не очень нравится, поэтому у меня свой рассчет, исходя из всех материалов, которые я перечитала, и моих собственных размышлений, я сделала так, как мне показалось логичным. Так и работаем , пока наши дорогие законодатели что-нибудь умное не придумали

Полностью согласна, что в методике должен быть данный расчет. Именно наличие расчета дает возможность единообразно расчитывать отпускные. Свой собственный - прекрасно. Но для начинающих расчет Гребенко удобен.

А кто бы спорил;-) Я только сказала, что то, что не "написано", может быть подвергнуто сомнению и со стороны проверяющих органов. И не скажешь ведь, Майя Яковлевна сказала, потому так и делаем. Поэтому правильно пока то, что можно доказать и отстоять свою позицию

Слава богу, я давно уже не начинающий. И с расчетами Майи Яковлевны прекрасно знакома. Вот только у трудовой свое мнение на этот счет имеется. Т.е. считать надо, как в законе написано, и все тут. А то, что в законе про это дело ничего не написано, их не волнует.

И, естественно, никого не волнует, что в трудовой инспекции нет ни одного бухгалтера, да за одно и вообще ни одного лица, умеющего начислять зарплату?!?!

Сомое паганое в этом мире - равнодушие.

Нет ответа на вопрос, ну и фиг с ним. Придет время, как-нибудь все само собой рассосется. А то, что кто-то другой (другие) предлагают - это заранее никуда не годится... Но и самим подумать - не аллё...