Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieka uzteikums 100.p.5.- kā saprotiet? К списку тем
Darbinieka uzteikums 100.p.5.- kā saprotiet?
100.pants
(5)Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, vai viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Vai kāds zin komentārus šim punktam? Ir kaut kur precīzāk paskaidroti šie apsvērumi?
Ответы (6)
Es saprotu to tā, ka ja šodien tiek uzrakstīts uzteikums, tad arī šodien tiek aprēķināts atlaišanas naudiņa! Sakarā ar kādu ļoti būtisku iemeslu, kura rezultātā darbinieks nevar veikt darbu
Ja darbinieks atsaucas uz šo pantu, tad droši vien arī motivē savu prasību. Manuprēt te nu ir jābūt uzmanīgiem, lai neuzsauktu sev uz galvas ''dievu dusmību''
kad šis pant parādījās, daudzi darba ņēmēji bija sajūsmā, jo pat lielāka alga citā uzņēmumā par to pašu darbu iet zem taisnprātības principa
Pieminu šo punktu,jo tas velk uz atlaišanas pabalstu. Manā gadījumā divu mēnešu vidējās izpeļās apmērā. Tāpēc domāju, vai par svarīgu var uzskatīt, ja cilvim samazināja piem. degvielas piemaksu pie algas (kas nav bijis atrunāts ne darba līgumā, ne koplīgumā).
Svarīgi ir tas, lai viņš savā iesniegumā minētu ko tad uzskata par pamatojumu un vai atsaucas uz kādu oficiālu dokumentu (rīkojumu, nodomu protokolu ar potenciāli jauno darba vietu utt). Mutiska papļāpāšana varētu netikt ieskaitīta.
Man domāt - viņam tomēr jāatklāj svarīgais iemesls. Citādi varu arī neatbrīvot uzreiz...
Закрыть
Краткое описание нарушения
