Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
отпуск.получены+больничный В К списку тем
отпуск.получены+больничный В
Как вы считаете лучше поступить?
Отпусные получены. Но отгуляв неделю работник 2 недели сидит на больничном с листом В (по уходу за ребёнком).
Сейчас сдавать отчёты - каша. Удержаны налоги, но как же быть с пропорциональным расчётом необлаг.мин. и иждев.???
Работник уже вышел, будет догуливать отпуск в след.месяце. Как быть со сроками 2 нед.+ 2 нед.?
Ответы (21)
Я ничего не перерасчитываю. Пишем распоряжение - неиспользованные, но оплаченные дни отпуска с такого то по такое то перенести на ...
Если во время отпуска у работника случился б/л по уходу за ребенком, то Агентство его не оплачивает, а значит, никакой пропорции к минимуму применять не надо
Уход за ребенком считается нетрудоспособностью работника (11 статья закона ЭО страховании по поводу материнства и болезниЭ), а в законе о труде сказано, что в таких случаях отпуск продлевается.
Так если отпск перенесли, значит в момент больничного отпуска не было, и агентству надо его(больничный) оплатить. ИМХО.
А закончик почитать:......
Или : почему в больничном под периодом отсутствия должно быть указано, не находился ли работник в очередном отпуске? Это для кого (для чего?)
Так мы на день получения больничного отпуск прерываем. Разве справедливо, что мамочке не оплатят больничный? Мое глубокое убеждение, что несправедливо.:-(
Конечно, справедливо, но, во-первых, все зависит от того, что Вы напишите в больничном, а во-вторых, в законе не предусмотрено прерывание отпуска. Потому такой вариант хоть и возможен, но шит "белыми нитками"
Как же справедливо?
Если во время отпуска у работника случился б/л по уходу за ребенком, то Агентство его не оплачивает.
Почему не оплачивает? Когда ребенок болеет - никакого отдыха!:-(
А разве работодатель не оплатил эти дни? Отпускные-то получены.
Отпускные-то получены.
Но разве это отпуск с больным ребенком?:-(
Но отпуск-то продлится на эти дни.
Но отпуск-то продлится на эти дни. Но за то что продлится, уже не оплатят, ведь работодатель оплатил отпуск полностью.
Ну что делать - законы у нас такие.
Получается, что за время болезни ребенка мамочка и ребенок должны сосать лапу. А врачи, а лекарства? Как-то совсем не правильно. ИМХО.
Всё это хорошо, но больничный уже здан в AAS, мамочка получит пособие по болезни. В связи с этим, я просто обязана рассчитать пропорционально необл.мин и иждев.
Думаю, логично будет, пересчитить отпускные.
А Вы в больничном не показали. что мамочка в отпуске?
Спасибо!
А Inst особое
Только я бы все же сделала распоряжение на перенос отпуска, чтобы все честно, хоть и формально.
Закрыть
Краткое описание нарушения
