Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlīdzība К списку тем

Atlīdzība

situācija ir tāda, uzņēmumā strādā divas personas grāmatvedis, kas saņem atalgojumu un firmas īpašnieks, kas pats mēģina kaut ko notirgot, par cik uzņēmums ir jauns ar to tirdzniecību ir švaki. Direktors man pateica, ka viņš vispār nekādu algu negrib sev maksāt, jo tā prece tā jau tiek pārdota pa pašizmaksu, lai iekļūtu tirgū, un līdz ar to, viņs domā, ka nemaksāt drīkst. Bet kā to varētu noformēt grāmatvediski un juridiski korekti? Vai var t;a darīt, ka nemaksā vispār algu?

Ответы (7)

Varēt var, bet nedrīkst!

Maksājat pēc izstrādes - uzskaitat nostrādātās stundas un tik arī samaksājiet.

forumā jau bija šāda veida jautājumi pameklējiet

īsti neatrdu neko par konkrēti manu gadījumu!!! Varbūt neprotu meklēt!!!:-D

Зарплату не платить нельзя! Можно назначить по часовую ставку и платить за отработанные часы.

Ambera есть одно НО, если договор управления, то он может только управлять и больше ничего, т.е. никакой товар распространять, быть кассиром и т.д......

А здесь только трудовой договор может быть, потому как директор подозреваю и кассир и торговый распространитель и водитель и т .д.....

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlīdzība К списку тем

Atlīdzība

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atlīdzība К списку тем

Atlīdzība

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!