Viņai bija darba attiecības 10 dienas.

Man liekas bērna kopšanas atvaļinājumam bija B slimības lapa? Ja jā, šo naudu atmaksā sociālie, tā tad viņi arī piemēro neapliekamo min. Jums būs 2 dienas.

Не путайте B slimības lapa и bērna kopšanas atvaļinājums.

Tas noziimee ka neapliekamis minimums ir jaareekjina par 10 dienaam?

Indzina

ziņojumu: 2 07.06.2007 08:58

Man liekas bērna kopšanas atvaļinājumam bija B slimības lapa? Ja jā, šo naudu atmaksā sociālie, tā tad viņi arī piemēro neapliekamo min. Jums būs 2 dienas.

Bērna kopšanas atvaljinaajuma laikaa nav B lapa tachu

Вообще пособие по материнству никакими налогами не облагаются, насколько мне известно.Но тут ведь человек говорит об отпуске по уходу за ребенком, а это как раз то, что идет после больничного Б.

Nu tieshi taa. Taapeec es domaaju ka neapliekamo reekjina par visaam 10 dienaam., kuraaas darbinieks ir darba attieciibaas. vai ne?

10 дней не облагайте.

Vispirms jānoskaidro, vai māmiņa nebija apgādājamā vīra ndokļa grāmatiņā. Tad - nekāda neapliekamā minimuma viņai nav.

Да ничего выяснять не надо- если есть налоговая книжка, то применить и все.Где написано, что бухгалтер должен выяснять, кто находится на иждивении, а кто нет ?

No otras puses, ja viņa apgādājamā nfv bijusi, domāju, ka neapliekamo minimumu var piemērot par visu laiku no gada sākuma.

IMHUHU.

Где написано, что бухгалтер должен выяснять.........

Не написано, но тогда потом мамочке придется возвращать ПНН по инициативе бухгалтера, который устроил ей эту ситуацию. Бух же знает, что это такое, а мамочка может и не знать, что Вы ей "применяете"

А вот так бы я не делала, потому, что перерасчетом подоходного налога занимается налоговая инспекция на основании годовой декларации.Бухгалтер может сделать перерасчет только в случае, если в течение года в налоговую книжку будет внесен иждивенец с более раннего периода, да и то за текущий год.Ну или выписан.

Мамочку просто надо предупредить о том, что если она находилась на иждивении мужа, то должна заполнить годовую декларацию.Считаю, что не применять минимум в такой ситуации некорректно со стороны бухгалтера.Нет оснований не применять.Если только уговорить мамочку забрать налоговую книжку.

А чего бы так не делать, если налоговая книжка была и есть на работе и никто в течение этого периода "не пользовался" минимумом по причине отсутствия доходов с начала года?

Применить в расчете минимум в за тот период, когда имели место трудовые отношения - не есть перерасчет, в результате которого возвращен ПНН. И это не явяется действием, которое правомочна применять только СГД. В данном случае нет никакой нужды гонять человека по СГД с представлением декларации. Как раз в этом случае бух может освободить работника от представления годовой декларации, конечно, если ее не надо представлять по другим причинам.

Дело в том, что в законе сказано про месячный необлагаемый минимум, а не про годовой.Поэтому, думается- месяц прошел- применили, не применили- дело закрыто.А потом начинается новый месяц.А все остальное- именно перерасчет.

Если подумать, то бухгалтер мог бы облегчить жизнь и тем, кто не работал с начала года и устроился, например, в июне, применив к нему необлагаемый минимум за весь период.Или, хотя бы за весь месяц, ведь в налоговой есть записи о предыдущем месте работы. Однако, мы так не делаем, правильно?

А годовой- это уже по декларации.

Вообще-то закон "дарит" работнику годовой необлагаемый минимум, а применяется он к каждому месяцу по отдельности (потому что кушать хочется не только в конце года после декларирования).

..........бухгалтер мог бы облегчить жизнь ..............

речь шла о том, что минимум можно применить (если он не был применен) с течении периода таксации, но только за тот период, когда ИМЕЛИ место трудовые отношения и налоговая книжка была у работодателя, а не ВООБЩЕ с начала года.