Годовой минимум- это работнику, а работодателю- месячный, который и применяется помесячно.И если в одном месяце доходов нет, то и минимум 0 лат, а со следующего месяца идет новый отсчет, а не складываются минимумы.ИМХО.

Складываются.

Если налоговая книжка на этом месте, но минимумом нельзя было воспользоваться.

Когда складываются? Где написано? Что означает выражение " минимумом нельзя было воспользоваться"?

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/metodiskie%20materiāli/met_iein_par%20neapliek_min_un%20atviegl_2007.doc

Metodiskais materiāls (aktualizēts uz 2007.gada1.janvāri)

Maksātāja gada neapliekamā minimuma un atvieglojumu piemērošana

Извините, не нашла.Не скопируете пунктик?

Не скопирую, потому как пунктик находится в здравом смысле.

Не напастись на Вас пунктиков: раз уж разрешено применять минимум при наличии налоговой книжки на рабочем месте, где налоговая представлена, то и применяйте, пока книжку не забрали.

Но специально для Вас "закину удочку" по этому вопросу, чтоб спокойно спалось.

Понимаю, Вы сейчас скажите, что и так спокойно спите, потому как делаете, как описываете здесь.

Подождете?

reāli iz dzīves - maija mēnesī darbinieks bija bezalgas atvaļinājumā, tātad ienākums 0 un te lūk " минимумом нельзя было воспользоваться". Ko grasos darīt ? Maija neapl.minimumu primeņu jūnijā, respektīvi jūnijā neapl. min. būs 100. Par gadu viss sakritīs gan bugaleram, gan darbiniekam nevajadzēs iet uz VID pēc "kapeiciņas". Kam no tā slikti ?

"Slikti" ir no tā, ka cilvēki sabaidīti un no tā rodas pārlieka piesardzība.

Tik tiešām, ja darbinieks pieņemts darbā gada vidū, tad par iepriekšējo periodu minimumu nedrīkst piemērot, jo var pieņemt, ka iepriekšējais grāmatvedis "nepamanīja" un neatzīmēja piemēroto min.

Дело не в том, спокойно ли я сплю, просто я считаю, что так правильно.Когда есть другое мнение, мне становится интересно, потому, что понимаю, я могу быть не права.И задаю вопросы не для того, чтобы доказывать свою правоту до посинения, а для того, чтобы выслушать мнение оппонента, и если посчитаю, что этот вариант имеет под собой достаточно оснований, соглашусь.Ведь в первую очередь я должна быть уверена, что поступаю правильно.

Zumka, система хороша тогда, когда ее можно применять бесконечно.А что будет, если в вашем примере будет не май-июнь , а декабрь-январь?

Сказанное о применении необлагаемого минимума относится только к периоду таксации - это для ПНН. За прошлые периоды работник должен идти в СГД и там барахтаться.

Если речь идет о ОПГСС (т.е. были ошибки) - то и за предыдущие периоды тоже.

Mu-maija atbildēja manā vietā. Tieši tā - tikai taksācijas gada ietvaros ! nekādu dec-janv

Подождите капельку - получим ответ из СГД, тогда и вернемся к теме.

Подождем.....

Сегодня получила устное подтверждение: пока книжка у работодателя, но вправе применять минимум.

Вообще-то могли бы и сами написать в свою СГД - вернее бы было для Вас.