http://www.cvmarket.lv/career.php?menu=379&lastmenu=475&text_id=586&career_style=0

Ja darbinieks pēc darba devēja pieprasījuma tiek nodarbināts svētku dienā, likums paredz divus kompensācijas veidus:

o atpūtu citā nedēļas dienā,

o atbilstošas atlīdzības izmaksu.

Lai nerastos strīdi par kompensācijas veidu, darba devējam ar darbinieku par to būtu jāvienojas iepriekš: ja nodarbināšana svētku dienās notiek regulāri, puses var vienoties par kompensācijas veidu visiem gadījumiem, ja atsevišķās reizēs, tad pirms katras no tām.

Par nostrādāto svētku dienu, neatkarīgi no nedēļas dienas, kurā tā iekritusi, darbiniekam ir tiesības izmantot apmaksātu atpūtas dienu citā nedēļas dienā vai saņemt atbilstošu atlīdzību — tas ir, piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no noteiktās algas.

http://apollo.lv/portal/life/47/articles/70092/0

... ja nolīgta akorda alga, ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorda izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Pareizi būs ja es darīšu tā:piem.alga=500:19(darba dienas maijā)=26,32 šo summu pielieku pie algas kā piemaksu par svētku dienu?

Kaut kāds brīnums izleca burta "p" vietā.

Ja šī diena ir ārpus normālā darba laika, tad jāmaksā gan par darbu, gan piemaksa par to, ka tā ir svētku diena.

Savādāk iznāk, ka ir apmaksats tikai papildus nostradatais darba laiks.