Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Принять на работу с минимальной ЗП К списку тем
Принять на работу с минимальной ЗП
Как лучше сделать, если хотим принять менеджера на минимальную зарплату и доплачивать по результатам работы (если в этом месяце прибыль есть- то платим %, нет прибыли- нет доплаты)?
Ответы (6)
По-моему, уже была долгая дискуссия по подобной форме оплаты. Проблематичным, если мне правильно помнится, казался вопрос: а как эту саму прибыль рассчитывать. Может лучше, как процент с оборота. Впрочем, это мысли вслух.
прибыль есть: 120 - подарок

,
доплачивать по результатам работы: и пнн и vsaoi
Ну так речь, как я понимаю, не о налогах. Согласна с Иреной.
просто такой вопрос- один месяц у него будет 150, а другой- 550 на бумаге. Это ВИДу понравится? Хочется оформить документы так, что бы при проверках не придрались.
Почему это должно расстроить ВИД. У многих фирм есть положение о премировании сотрудников. Каждый месяц получаются разные суммы начисленной заработной платы.
Просто очень большая разница может быть. Чего-то я зря волнуюсь... Отдыхать пора и в отпуск:-)
Закрыть
Краткое описание нарушения