Первые 14 дней нетрудоспособности полностью оплачивает работодатель.

Что значит полностью?

О СТРАХОВАНИИ МАТЕРИНСТВА И БОЛЕЗНИ

Статья 36. Обязанности работодателя

(1) Работодатель обязан из собственных средств выплачивать наемным работникам, у которых в трудовой период в установленном Кабинетом министров порядке выданным бюллетенем подтверждена временная нетрудоспособность (за исключением нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами и уходом за больным ребенком), больничные деньги в размере не менее 75 процентов от среднего заработка за второй и третий день временной нетрудоспособности и в размере не менее 80 процентов - за время с четвертого дня нетрудоспособности, но не более чем за 14 календарных дней. Срок денежной выплаты по болезни приравнивается к срокам выплаты заработной платы, установленным Законом о труде Латвии;

Полностью означает, что государство ничего не компенсирует.

Понятно, что и следовало ожидать Спасибо

X. Slimības (pārejošas darba nespējas) dienu apmaksa un aprēķināšanas kārtība

1. Katram darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu pārejošas darba nespējas gadījumā. Jebkurā pārejošas darba nespējas gadījumā tikai ārsts drīkst atbrīvot darbinieku no darba, noteiktā kārtībā izsniedzot slimības lapu „A” un „B”.

2. Darba nespējas lapu „A” no 1. līdz 14. slimības dienai apmaksā darba devējs no saviem līdzekļiem šādā kārtībā:

• 1. dienu neapmaksā;

• par 2. un 3. dienu maksā ne mazāk kā 75% apmērā no iepriekšējo sešu mēnešu vidējās izpeļņas;

• par periodu no 4. līdz 14. dienai maksā ne mazāk kā 80% apmērā no vidējās izpeļņas;

3. Slimības naudu aprēķina un izmaksā par tām darba nespējas dienām, kuras pēc apstiprinātā darba grafika darbiniekam būtu jāstrādā.

4. Darba nespējas lapu „B”, sākot no 15. slimības dienas, apmaksā Sociālās apdrošināšanas aģentūra.

5. Vidējo izpeļņu slimības naudas aprēķināšanai aprēķina 6 iepriekšējo mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā faktiski nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

6. Ja darbinieks pirms saslimšanas nav nostrādājis sešus mēnešus, tad vidējo izpeļņu aprēķina par nostrādātajām dienām vai stundām. Darba samaksas kopsummu dala ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šajā periodā ieskaita visas nostrādātās dienas vai stundas līdz aprēķina brīdim.

No mūsu firmas nolikuma. Bet pats jautājums man nav saprotams!