Мы отдавали копию распоряжения о предоставлении отцу ребенка отпуска.

Darba vieta raksta rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu.

Iesniegums tiek rakstīts VSAA uz vietas.

Līdzi jāņem bērna dzimšanas apliecība.

Tas ir viss.

Es rakstīju izziņu ar apm. tādu tekstu:

"uzņēmums apliecina, ka ...... (darbinieks) , p.k. ........, no 2007.g. .......... līdz 2007.g.......... - 10 kalendārās dienas - atrodīsies atvaļinājumā sakarā ar bērna piedzimšanu, un darbiniekam šajā periodā netiks aprēķināta darba alga (LR Darba likuma 155.p.)"

....derēja

par algas neaprēķināšanu neviens Jums nevaicās...

Vienkārši darbiniekam piešķirts bezalgas atvaļinājums no...līdz...

А разве предприятию запрещено во время "папиного" 10-ти дневного отпуска выплачивать молодому папшке, допустим, ту же самую среднюю зарплату (если возможности фирмы позволяют)?

Можно, конечно, но только документы на это должны быть правильно оформлены, а то как придут, да как увидЮт, да как завозмущаются....

Mu-maija, кто придёт и кто будет возмущаться?

Мы в своё время офромляли своему сортуднику "папин отпуск" - 10 календарных дней и оплачивали их как и очередной отпуск. Никто не приходил и не возмущался. А папа только доволен был. К тому же VSAA сохраняет за работодателем право на необлагаемый минимум. И нигде ведь не оговорено, что в эти 10 дней папа не может иметь никаких выплат на рабочем месте, да и как проверить, если отчёт за весь месяц целиком сдаётся?

Думаю, что если это обнаружит проверка, то отцу придется вернуть деньги, выплаченные соцобеспечением. ИМХО. Лучше выдать мат.помощь или премию. ИМХО.

Согласна с Инст.

Maggy!

Если к Вам не приходили, не значит, что вообще никуда не ходят!

Может быть Вам будет в диковинку, но вылавливают таких умников очень часто.

Надеюсь, форумчанам известен случай, когда одна такая персона понаписала (ударение на "и") себе обалденную сумму дохода, получила (и другим помогла) такое же обалденное пособие по материнству, а теперь находится в местах не столь отдаленных.

Кроме того, тут же на форуме была информация об интересе со стороны АГСС о выплатах работнику во время его нахождения на больничном Бе.

Так что не обольщайтесь. И приходят, и проверяют.

Совет был только о том, если выплачиваете, то и пишите, что это пособие, мат.помощь, подарок или что угодно другое.

Можете этого не делать, но только не забудьте нас уведомить, как у Вас пройдет (потом, конечно).

И всё-таки, позвольте с вами не согласиться.

Зайдя на сайт http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?cat=681ещё раз изучила по какому же принципу начисляется и выплачивается Пособие по отцовству.

И, знаете, не нашла ни одного слова о том, что предоставляемый молодому отцу отпуск не может быть оплачен работодателем.

155.pants Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai

(1) Bērna tēvam ir tiesības uz 10 kalendāra dienas ilgu atvaļinājumu. Atvaļinājumu bērna tēvam piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

Paternitātes pabalsts

(Nodaļa 2000.gada23.novembra likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 01.01.2001.)

10.1 Paternitātes pabalsta piešķiršanas gadījumi un paternitātes pabalsta izmaksas periods

Paternitātes pabalstu piešķir un izmaksā bērna tēvam par bērna piedzimšanas sakarā piešķirtā atvaļinājuma desmit kalendārajām dienām.

10.2 Paternitātes pabalsta piešķiršanas pamats

Paternitātes pabalsta piešķiršanas pamats ir pabalsta pieprasītāja iesniegums, bērna dzimšanas apliecība ar ierakstu par bērna tēvu un darba devēja apstiprinājums par bērna tēva atrašanos atvaļinājumā sakarā ar bērna piedzimšanu.

10.3 Paternitātes pabalsta apmērs

Paternitātes pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

а как правиьно оформить пособие на отца, при том что он не будет сидеть дома а выйдет на работу? т.е. я, как бухгалтер должна подать 40-й код, и тут же снова вернуть его на работу ? (я никогда с этим не сталкивалась):-(

Обсуждали совсем недавно.

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/55908/ - в конце смотрите

Спасибо и на этом...

Насколько я поняла, вам ничего (40 код) подавать не надо. Мамочка пишет в СО отказ от пособия. Она может отказаться и от больничного В послеродового(оплаты т.е.), и тогда с первого дня рождения ребенка будут платить пособие отцу.

Но все это дело родителей и соцобеспечения.

Maggy!

Тогда скажите, зачем 10-дневный период называется отпуском?

И зачем вообще работодателю надо писать об этом распоряжение?

Отчего же просто не выдают пособие по отцовству, независимо от распоряжения на этот отпуск и от того, работал-не работал. Да еще и восрользоваться надо в 2-х месячный срок.

Если это не отпуск, то зачем же нагружать работодателя?

А если он все же пишет такое распоряжение, а папочка все равно фигурирует на работе, то за базар придется отвечать.

Mu-maija!

Постараюсь объяснить.

10-дневный период называется отпуском потому, что папочка по закону имеет право, (и в последнее время всё чаще этим правом пользуется), эти дни провести вместе с женой и ребёнком. Распоряжение работодателя необходимо, чтобы было бы юридическое обоснование и для выплаты пособия Соц.отделом, и для невыхода работника на работу.

НО!!! НИГДЕ не сказано, что этот отпуск НЕ МОЖЕТ быть оплачен работодателем.

И прошу заметить, "папочка все равно фигурирует на работе" - это Ваши слова, а никик не мои. Я только хотела сказать, что если фирма хочет материально поддержать своего работника, то она имеет полное право это делать (это может быть и премия - как пишете Вы, и оплатой отпуска по отцовству, как пишу я)

Да я ж не говорю, что Вы не можете ему выплачивать ему каке-то деньги!

Я пишу "документы на это должны быть правильно оформлены", т.е. не зарплата, а все что угодно другое, раз Вы уже подписались в том, что он у Вас в отпуске!

Инст Вам тоже самое говорит.

Платите хоть пятикратно и за что угодно, но только не за работу.

Mu-maija!

Если честно, про зарплату собственно никто и не говорил.

А Ваш ответ от 14.06.2007 17:30, на мой взгляд, несколько не по теме и уж оооочень категоричен.