vispār jau nevar atbrīvot darbinieku slimības laikā

kada pamata viņš bija atbrīvots no darbā?

100.pants, peec darbinieka uzteikuma. Kaa riikoties?

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Kāds konkrēti punkts un kad darbinieks iesniedza uzteikumu?

Kāds konkrēti punkts?

Punkts nekaads nav mineets. Tikai 100. pants.

http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/search/?submit=somthn&lng=lv&text_to_search=slim%EEbas+lapa

Nezinu kad iesniedza uzteikumu. No personaaldaljas sanjemts shaads riikojums un tagad pie manis nonaak B lapa.

Kaa sapaarst sho?:

Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

neieskaita temiņā slimības lapu

tātad darbinieks nāks vēl uz darbu atstrādāt to laiku, kas nepieciešams

Zvaniiju uz VSAA un tur man pateica, ka lapa jaapstiprina liidz tai dienai kad vinjs bijis darba atieciibaas un klaat izzinju liidz kuram darbinieks bijis nodarbinaats.

ne re cik vienkārši