Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Полный и частичный отпуск К списку тем

Полный и частичный отпуск
Отпуск в июле:

1) работник А (отпуск полный) - с 01,07,07 до 28,07,07, оплачиваемых дней 20.

2) работник Б (2 недели) - с 12,07,07 до 25,07,07,плачиваемых дней 10.

Посмотрите, правильно ли?
Maliska
Maliska 19.06.2007 14:29
2394 сообщения на сайте

Ответы (7)

un kāpēc ne? kas Jūs mulsina?
Larao
Larao 19.06.2007 14:30
6767 сообщений на сайте
Если 5-ти дневная рабочая недля, то правильно.
Nkorole
Nkorole 19.06.2007 14:30
1382 сообщения на сайте
Спасибо.

Скажите, если работник с 2002 года не ходил в отпуск, а вот в этои году решил взять, то в заявление ему надо писать, что отпуск за период с 02,05,2002-01,05,2003, так?
Maliska
Maliska 19.06.2007 14:36
2394 сообщения на сайте
Да, отпуск за период с 2002 года.
Nkorole
Nkorole 19.06.2007 14:36
1382 сообщения на сайте
отпуск дается за последний год 02,05,2006-01,05,2007
Dcba
Dcba 20.06.2007 17:09
1999 сообщений на сайте
(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Larao
Larao 20.06.2007 17:11
6767 сообщений на сайте
Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu

darba likuma 149.pants
Larao
Larao 20.06.2007 17:12
6767 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.