darba likumā viss ir aprakstīts

http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=26019

Pirmo reizi dzirdu, ko tādu. Tā jau nav darbinieka problēma, ka nevar atrast darbinieku, kas viņu atvaļinājuma laikā aizvietos. Tā ir vadības problēma.

Un, kā ir ar darba līgumu? Varbūt šāds pumkts tajā ir atrunāts?

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

149.pants

низя! каждый год надо отправлять в отпуск! а если не отпускаете в отпуск - то получается рабство и принудительный труд. А это запрещено!

kur tas ir rakstīts ????

tikko likuma pantu nocitēja, nu gan pāris minūšu laikā likumu nomainīja ????:-<

как это где???? В ЗоТ!!!!

отпуск как называется - "ежегодный". Догнал!

А там написано что можно не отпускать? Нет не написано. Написано что нельзя не предоставлять ежегодно.

Вы ваще читать умеете?

можно ПЕРЕНЕСТи на следующий год ТОЛЬКО не белее 2-х НЕДЕЛЬ и только с СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА!

и чему вас только учат! Не там вы учились наверно.

Bet, 149 pantā 3.dalā ir minēts: ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Un, ja nu darbinieks nepiekrīt???

tad nekā!

Не судьба...