101.9)

Darba grāmatiņas jau sen ir atceltas.

Darba likums

101.pants Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;

5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;

6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;

7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;

ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;

9) tiek samazināts darbinieku skaits;

10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Jūsu gadījumā - 9.p.

Да, трудовые книжки отменены. Но если работники приняты на работу давно, то их трудовые книжки принимались на хранение работодателем с записью в соответствующий регистрационный журнал. Если после отмены труд. книжек их не вернули работникам на руки под роспись, то логично, по-моему, при увольнении все же сделать соответствующую запись, выдать книжку и получить об этом роспись в журнале. Могу и ошибаться...

Malvine

Var darīt arī tā, ja darbinieks to vēlas. Un ja Kimai darbinieks ir no "tiem laikiem".

Taču no tā nemainās Darba likuma pants.

С указанным пунктом полностью согласна, поэтому даже не обсуждала его.

Grāmatiņu pret parakstu vajag atdot, ierakstu tajā par atbrīvošanu nav jāveic. Nu bet ja gribat , rakstiet, no tā nemainīsies it nekas.

Увольнение по сокращению штатов дает возможность получить выходное пособие.

При этой причине увольнения нельзы удержать выплаченные авансом отпускные (за неотработанное время).

В этом веке играет роль период, в котором работник был застрахован (за него вносились или должны были быть внесены ОПГСС), а не причины приема-увольнения с работы.

В сообщении об увольнении и так ставится код.

Так что усе это - лишние телодвижения.