Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

ziņu kodi К списку тем

ziņu kodi
Labdien! kā būtu pareizāk- atlaižot ar Darba likuma 101.panta1 daļas 1.apakšpunktu - likt "ziņas par darba ņēmēju"21 vai 22 ziņu kodu? jo it kā tiek atlaists ar "darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību" ? :'(
Inka9
Inka9 22.06.2007 12:30
133 сообщения на сайте

Ответы (7)

21 kods- ir darba ņēmēja uzteikums

22 kods ir atbrīvots ar pārkāpumu

tās ir 2 dažādas lietas
Larao
Larao 22.06.2007 12:33
6767 сообщений на сайте
Pareizi, tātad ja viņš ir slikti uzvedies, tad jāatlaiž ar 22 kodu!
Inka9
Inka9 22.06.2007 12:37
133 сообщения на сайте
paldies!
Inka9
Inka9 22.06.2007 12:38
133 сообщения на сайте
tieši tā
Larao
Larao 22.06.2007 12:47
6767 сообщений на сайте
jā 22
Haidija
Haidija 22.06.2007 13:09
185 сообщений на сайте
Uzmanīgī ar 22.kodu Ja būs tiesa.prasīs nopietnus pieradījumus
Bsp
Bsp 22.06.2007 13:20
302 сообщения на сайте
Pirms to rakstīt pārlasiet DL 125.pantu- pierādījumu pienākums, bet labāk - sazināties ar Darba inspekciju.
Mu-maija
Mu-maija 24.06.2007 21:01
16042 сообщения на сайте

Спасибо сказали



Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.