Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

ziņu kodi К списку тем

ziņu kodi

Labdien! kā būtu pareizāk- atlaižot ar Darba likuma 101.panta1 daļas 1.apakšpunktu - likt "ziņas par darba ņēmēju"21 vai 22 ziņu kodu? jo it kā tiek atlaists ar "darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību" ? :'(

Ответы (7)

21 kods- ir darba ņēmēja uzteikums

22 kods ir atbrīvots ar pārkāpumu

tās ir 2 dažādas lietas

Pareizi, tātad ja viņš ir slikti uzvedies, tad jāatlaiž ar 22 kodu!

paldies!

tieši tā

jā 22

Uzmanīgī ar 22.kodu Ja būs tiesa.prasīs nopietnus pieradījumus

Pirms to rakstīt pārlasiet DL 125.pantu- pierādījumu pienākums, bet labāk - sazināties ar Darba inspekciju.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

История правок

Редакция: info {at} vgk.lv 671-600-03
Тех. вопросы: admin {at} vgk.lv 671-600-02
Условия использования Реклама reklama {at} vgk.lv

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

ziņu kodi К списку тем

ziņu kodi

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

ziņu kodi К списку тем

ziņu kodi

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!