Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
rīkojums par atvaļinājumu К списку тем
Ответы (4)
Par atvaļinājumu
Par darba periodu no 24.10.2003.līdz 23.10.2004. piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu SIA „XXX” grāmatvedei Xxx Xxxx /personas kods xxx-xxx/ no 2006.g.1. decembra līdz 2006.g. 31.decembram
Pamatojums: X.Xxxiesniegums
Darba laiks pirms atvaļinājuma
Par darba periodu no 24.10.2003.līdz 23.10.2004. piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu SIA „XXX” grāmatvedei Xxx Xxxx /personas kods xxx-xxx/ no 2006.g.1. decembra līdz 2006.g. 31.decembram
Pamatojums: X.Xxxiesniegums
Darba laiks pirms atvaļinājuma
Inst 25.06.2007 09:19
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Нет никаких законов на этот счет, кроме законов здравого смысла. Любое распоряжение должно издаваться так, чтобы было понятно всем, кто должен исполнять и по возможности недвусмысленно.
Вот и подумайте как написать, чтобы разнотолков потом не возникало.
Вот и подумайте как написать, чтобы разнотолков потом не возникало.
paldies par atbildēm,bet vai nav jānorāda atmaksājamo dienu skaits/grebenko bija rakstījusi,ka jānorāda/,vai ja piešķirtas papildus brīvdienas piem. par darbu svētku dienās utt.
Я думаю, что дополнительные дни отпуска обязательно надо указать, у нас, обычно, указывается в распоряжении, что отпуск предоставляется с такого-то числа на, например, 2 календарные недели, исходя из этого уже рассчитывается число оплачиваемых дней.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть