Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
valdes locekļa maiņa К списку тем
Ответы (20)
А старый работал по труд. договору?
Inst 26.06.2007 11:57
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
в зависимости какой договор заключен или трудовой или договор управления
Да, был трудовой договор.Человек принят на должность как директор.
Если не ошибаюсь, то с членами правления заключаются срочные трудовые договора.
А у вас был срочный или бессрочный?
Inst 26.06.2007 12:02
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Это было давно.Сначала он был рикотайдиректорс и принят на неопределенный срок.С тех пор договор не менялся.
44.pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
(3) Ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC
(3) Ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC
В Вашем варианте, скорее всего, придется сокращением, раз был договор на неопределенный срок.
Или по собственному желанию.
Inst 26.06.2007 12:06
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Значит нового надо принять на определенный срок?На какой - 3 года?
Если будет реально работать- принимайте по трудовому договору
Если сокращать работника, то его надо предупредить за месяц, выплатить ему пособие?И все?
Срок полномочий (стандартный) 3 года.
Если сокращать работника, то его надо предупредить за месяц, выплатить ему пособие?И все?
Вроде, да.
Вроде, да.
Не могу найти, где сказано, что надо предупредить за месяц.Нашла только, что надо ему дать время чтобы найти новую работу, и якобы это должно быть в трудовом договоре(ст.111).
А по собственному или по соглашению сторон не хочет?
Inst 26.06.2007 12:16
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Может не захотеть.
А нового лосекля как оформить?Написать ему заявление по собственному с прежней должности, и заключить новый временный договор на 3 года? У него тоже сейчас бессрочный договор, и если к нему приложение сделать на срочный - это ведь ухудшит его положение....
ст.101 закона о труде
это по предупреждению за месяц
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть