Два дня пытаюсь дозвонится по нр.8008004,бесполезно,а договор заключать надо.....:-<

Manuprāt, ja darbiniekam netiks piešķirta brīvdiena tajā pašā mēnesī, tad pēc darba tabulas viņam sanāk virsstundas. Vienīgi, ja viņam ir summētais darba laiks, tad var paņemt brīvdienu nākošajā mēnesī.

А зачем это в трудовом договоре писать? Работа в праздничный день - это считается чрезвычайным событием. Опять же возможна такая работа только с письменного согласия работника. В договоре достаточно прописать, что с "целью обеспечения непрерывности производства" такая возможность в принципе существует.

На конкретную работу проще потом рикоюмс написать и в нем оговорить, когда отгул предоставлен будет. Если обе стороны не возражают, то других претензий быть не должно.

да,в договоре отметила что время работы в соответствии с 140ст, ЗоТ (суммиров.часы) и работа в праздики в соотв 144 ст 2часть-об отгулах в удобное для работника время и работник соласен с договором.Можно конечно и рикоюмс написать,а может и заявление от работника (прошу предоставить такой то день вместо......)вот только насколько свободно работник может выбрать этот день?:-S