Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Зарплата в праздничные дни К списку тем
Klavdija 28.06.2007 23:19
22 сообщения на сайте
22 сообщения на сайте
Ответы (10)
Доплачивать положено за то, что работник работает в праздник, а не за то работает ли он по графику или без оного.
Обязательно.
А может есть ссылка, где можно ознакомиться с этим правилом???
Klavdija 28.06.2007 23:30
22 сообщения на сайте
22 сообщения на сайте
Это не правило, а Закон о труде. Найти можно на ликумах.
Maija 28.06.2007 23:33
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
График может иметь отношение не к Праздничным дням, а к Выходным. Например у него выходной может быть в понедельник, а рабочий день в воскресенье. Тогда за воскресенье не доплачивать. А вышел еще дополнительно в понедельник - доплатить.
Vaijolet 29.06.2007 00:41
550 сообщений на сайте
550 сообщений на сайте
...Например у него выходной может быть в понедельник, а рабочий день в воскресенье...
Оплата выходных и праздников - вещи разные.
Причем оплачивают время работы не по графику, а по табелю.
Оплата выходных и праздников - вещи разные.
Причем оплачивают время работы не по графику, а по табелю.
Если выходной день еще и праздничный, нужно ли суммировать доплаты?
Nkorole 29.06.2007 18:25
1382 сообщения на сайте
1382 сообщения на сайте
естественно за праздничный день заплатить в 2размере
Februaris 29.06.2007 19:23
3562 сообщения на сайте
3562 сообщения на сайте
нужно ли суммировать доплаты???
Об чем это Вы?
За работу в выходные никакие доплаты по Закону не предусматриваются
Об чем это Вы?
За работу в выходные никакие доплаты по Закону не предусматриваются
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть