Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовой договор сразу с удержаниями К списку тем
Трудовой договор сразу с удержаниями
Директор с продавцами хочет заключить ТД и один из п. звучит так, что в случае увольнения продавца, недостачи удерживается определенная сумма. За обучение(если увольняется), за недостачу (если недостача). Пытаюсь объяснит что так нельзя. Директор отвечает что раз работник ставит подпись, значит уже согласен. Неужели он прав?
Спасибо
Ответы (7)
Если что-то внесет в договор противоречащее ЗоТ, это что-то не будет иметь силы. Я думаю.
Только вот если продавцов несколько, Вы не сможете ДОКАЗАТЬ недостачу. И поджелить равными долями ТОЖЕ не можете.
В ст 80 написано что не более 20% и в особых случаях 50% и то должна сохраниться миним зарплата. Скажу что запрещено статьями 79 и 80. Сам псть решает.
(Так не хочется начинать новую работу со споров )
Инна, дай ему тел. трудовой 8008004.
1. Izskatāmajā gadījumā parakstam ir tikai deklaratīvs raksturs, tas būs spēkā tikai uz visiem tiem noteikumiem, kas nav pretrunā ar Darba līgumu un nepasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. Laikus brīdinu, ka no minimālās algas ieturējumus veikt nevar!
2. Darba līgumā NEDRĪKST iekļaut punktu, ka darbiniekam, kuram apmaksātas apmācības, darba attiecību vienpusējas izbeigšanas gadījumā jāatmaksā ieguldītā nauda. Par to VISPAREIZĀK ir sastādīt un noslēgt atsevišķu civiltiesisku līgumu bai vienošanos starp uzņēmumu un FIZISKU PERSONU, kas apņemas pieņemt uzņēmuma piedāvāto apmācību un strādāt uzņēmumā noteiktu laiku. Uz tāda līguma vai vienošanās pamata uzņēmums varēs vērst savu prasību, ja darbinieks vienpusēji uzteiks darba līgumu.
Если хотите удерживать суммы недостач, а продавцов много, то заключают коллективный трудовой договор.
Закрыть
Краткое описание нарушения
