Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvalinajuma kompensacija К списку тем
Ekaterina 30.06.2007 16:22
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
Ответы (13)
Izmaksāt Jūs viņam varat tik daudz, cik uzņēmuma vadītājs atļauj, bet to nevar nosaukt par kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Kompensāciju aprēķina tā, kā norādīts Darba likumā.
Kompensāciju aprēķina tā, kā norādīts Darba likumā.
Не можете. Всем работникам компенсация должна рассчитываться одинаково. Т.б. не рассчитывая, откуда вы знаете, что больше?:-O
Inst 30.06.2007 18:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
больше потому что предполагается компенсация в размере обычной ЗП, но не за 28 дней, а только за 15 еще не использованных, и к тому же ЗП подняли с января, а до того была меньше, значит при расчете будут взяты данные за прошлый год, сл-но средняя будет меньше и т.д
Ekaterina 30.06.2007 19:24
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
В ЗоТ заложен принцип равноправия, т.е. одинакового отношения ко всем работникам.
А в связи с чем подобное нежелание делать расчет?
А в связи с чем подобное нежелание делать расчет?
Inst 30.06.2007 20:25
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
в связи с тем, что работник был уволен в марте, а в апреле попал в отчет по полной программе 
Ekaterina 30.06.2007 21:05
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
теперь вот выдумываю как назвать ту последнюю зартплату - то ли компенсацией, то ли премией... видимо придется компенсация+премия на остаток
Ekaterina 30.06.2007 21:06
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
Я бы тоже так сделала: рассчитала бы компенсацию, а то, что сверх того - премия. А можно и подарок.
подарок не получится - все налоги уплачены, переделывать отчет никто не будет, т.к. начальство согласно оставить все как есть
Ekaterina 30.06.2007 21:27
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
Ну тогда премия. 
вот интересно: если работник работает по налоговой книжке с октября 2006, но ему минимум не применялся до марта 2007 - обязательно ли переделывать все отчеты или можно оставить как есть и пусть идет пишет декларацию - если захочет?
Ekaterina 01.07.2007 01:37
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
Если это тот уволенный, то пусть декларацию подаёт (за 2006 год и 2007 год отдельно). Если продолжает работать, то за 2007 год можно минимум "добрать" в последующие месяцы до конца года.
компенсация+премия на остаток - на мой вкус так лучше.
Inst 01.07.2007 09:12
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
spasibo!
Ekaterina 01.07.2007 18:47
259 сообщений на сайте
259 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть