Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
kompensacija za otpusk К списку тем
Ответы (14)
neoblagaemij minimum polnostiju primenaetsja?
конкретезируйте.
конкретезируйте.
Inst 04.07.2007 12:07
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
(alga+kompensācija)- neapliekamais minimums
Larao 04.07.2007 12:29
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
T.e 50 latov
50 латов за июнь, если работник трудоустроен у вас с 01/06 по 30/06.
50/31*1 за июль, если работник трудоустроен у вас только 01/07.
50/31*1 за июль, если работник трудоустроен у вас только 01/07.
Inst 04.07.2007 12:30
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
1 июля - работник еще работал? Если работал, то минимум за 1 день.
Nkorole 04.07.2007 12:32
1382 сообщения на сайте
1382 сообщения на сайте
1 июля - работник еще БЫЛ ТРУДОУСТРОЕН? Если БЫЛ ТРУДОУСТРОЕН, то минимум за 1 день.
Inst 04.07.2007 12:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
On bil uvolen s 1 ijunja,kompensaciju ja emu na4islila v ijune,oplata nalogov i sda4a ot4etov v ijule,t.e s 1.06 on uvolen,zarplati nikakoj v ijune nebilo.
On bil uvolen s 1 ijunja. Что означает это "С" - какой день вы подаете в зинеюмсе, как день увольнения?
Inst 04.07.2007 12:53
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Какой день является последним днем трудовых отношений? Этот день нужно включить при пересчете минимума (если трудовые отношения не полный месяц).
Nkorole 04.07.2007 12:56
1382 сообщения на сайте
1382 сообщения на сайте
Denj uvolnenija 01.06.
50/31*1 минимум за июнь, если работник трудоустроен у вас только 01/06.
Inst 04.07.2007 13:05
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Значит 01.06. - последний рабочий день. Следовательно, в июне необлагаемый минимум применяется только за 1 день.
Nkorole 04.07.2007 13:05
1382 сообщения на сайте
1382 сообщения на сайте
В июне 30 календарных дней, ане 31.
Nkorole 04.07.2007 13:06
1382 сообщения на сайте
1382 сообщения на сайте
50/30*1 минимум за июнь, если работник трудоустроен у вас только 01/06.:-)
Inst 04.07.2007 13:09
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть