Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Компенсация при работе blakusdarbs К списку тем
13 сообщений на сайте
Ответы (18)
334 сообщения на сайте
13 сообщений на сайте
Un, ja visu izlasīsiet, tiešām! tikai iegūsiet no tā.
Meitenēm failu glabātuvēs ir arī krievu valodā - domāju, ka Lanuškai jau nu būs noteikti.
6767 сообщений на сайте
всё прочитано!!! Но нигде точной формулировки не нашла к сожалению! А если Вы уважаемые хотите здесь поумничать, то ссылайтесь на кокретные статьЮ конкретного закона! Ну а если помочь ни чем не можете, то лучше не тратьте время и не вводите в заблуждения. 13 сообщений на сайте
Стало быть для них все как у всех на общих основаниях.
28223 сообщения на сайте
1382 сообщения на сайте
13 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
91.pants Blakus darbs
Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.
92.pants Ierobežojumi veikt blakus darbu
Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC
gaidīju atbildi no Betti
Un gribēju uzzināt kā viņai ir noslēgts līgums. Jo cik saprotu šis attiecas uz darba līgumu un līguma ierobežojumiem, bet ja ierobežojumu nav tad ar nākošo darba devēju tiek slēgts tāds pats darba līgums, nevis līgums par blakusdarbu
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Ohjat propal Russ šrift...
Čitajte v Zakone 134 i 44 statji
Normi zakona o trude odinakovo rasprostraņajutsja na lic,
- s kotorimi zaključen trud.dogovorna opredelennij ili na neopredelennij srok,
- kotorije zaņati normaļnoje ili nepolnoje rabočeje vremja.
Drugimi slovami - v osnove ležit TRUDOVOJ dogovor. A eto značit, čto k rabotniku otnosjatsja vse normi Zakona o trude.