Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Оплата единоразовой работы К списку тем
Omar 17.02.2004 11:41
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (7)
Надо заключать договор на единоразовую работу, на 10, 20 дней, на столько сколько работник будет у вас работать. Надо платить социальный и подоходный налоги и, соответственно, подавать отчеты. При расчете надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Tt 17.02.2004 12:03
2348 сообщений на сайте
2348 сообщений на сайте
Можно заключить договор подряда. В этом случае все налоги те же, но компенсацию за отпуск платить не надо.
Maija 17.02.2004 12:13
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Почему не надо?
Tt 17.02.2004 12:30
2348 сообщений на сайте
2348 сообщений на сайте
Потому что отпуск предусмотрен трудовыми отношениями, установленными на основе Трудового договора. Договор подряда - не есть трудовые отношения и заключается на основе ГЗ.
Maija 17.02.2004 12:37
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
А в ГЗ сказано, что отпуск не полагается?
Tt 17.02.2004 12:40
2348 сообщений на сайте
2348 сообщений на сайте
Там не сказано, что полагается.
Maija 17.02.2004 12:56
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Да, но зато сказано, что к договору подряда применяются правила трудового договора, если это не противоречит данной статье.
Tt 17.02.2004 13:03
2348 сообщений на сайте
2348 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть