Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kā pareizi atlaist darbiniekus???????????? HELP К списку тем
Kā pareizi atlaist darbiniekus???????????? HELP
Laba diena! Palidziet , lūdzu, ka pareizi atlaist darbiniekus????
Pieņemti darbā apsargi (2007. g. februārī), tagad noslegts līgums ar apsardzes firmu, kurai pēc līguma nodots objekts apsardzībā. Kā pareizi atlaist apsargus no darba. Pēc kāda panta? Kādā kārtībā.
Ответы (10)
Iepriekš pateicos par palīdzību
Brīdināt mēnesi iepriekš , ka atbrīvos sakarā ar štatu samazināšanu uzņēmumā.Tad attiecīgs atbrīvošanas pabalsts un viss OK.DLpunktu paskatieties DL.
darba likums 128 vai 129 pants
104.pants. Darbinieku skaita samazināšana
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC
Ja darbinieki pieņemti uz nenoteikto laiku, jaatlaiž pēc štatu samazināšanas ar atlaišanas pabalsta izmaksu.
101.pants Darba devēja uzteikums
(1)Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti...ar saimniecisku, organizatorisku,... vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā...:
9) tiek samazināts darbinieku skaits;
102.pants Darba devēja uzteikuma pamatojums
Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.
103.pants Darba devēja uzteikuma termiņš
3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 9.punktā noteiktajos gadījumos.
104.pants Darbinieku skaita samazināšana
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 9.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Štata samazināšana būs korekts iemesls? Kur var apstīties kā izskatas uzteikums?
Nu pareizi būs pēc DL - darbinieku skaita samazināšana.
Darbinieku skaita samazināšana ok.
Uzteikumā jānorādā pec DL 101 (1) iemeslu , ka izmainīta struktura, noslegts līgums ar apsardzes firmu?
Vai mums jānodrošinā atlaistiem darbiniekim kāds cits darbs?
"Kur var apstīties ... "
Vēl meklētājā var līdzīgas tēmas apstīties!
Закрыть
Краткое описание нарушения
