Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Разные неклассифицированные вопросы

Как получить письменный ответ от Трудовой? К списку тем

Как получить письменный ответ от Трудовой?

Доброго утра, возник вопрос! Мне совершенно необходим ответ по поводу переноса отпуска в праздничные дни ... но письменно от компетентных органов! Бух на немоей фирме категорически отрицает перенос отпуска!:-@ может у кого-то есть такой ответ или можно задать вопрос инспекции по интернету , тогда как? поделитесь опытом плз !

1 2 следующая »

Ответы (24)

35.nodaļa

Atvaļinājumi

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Priekškam darba inspekcija, ja likumā skaidri un gaiši tas ir uzrakstīts

что такое: перенос отпуска в праздничные дни?

tas, ka atvaļinājums tiek pagarināts par svētku dienām, kas iekrīt atvaļinājuma laikā

ну так перенос и продление-разные понятия

katram var misēties ar jautājuma formulēšanu

Юниор, Вы о чем спрашивали?

Juniors aizgāja uz darba inspekciju

В журнале bulluten predprinimatelja за инюнь 2007 года....бытует мнение, что на дни лиго не надо продлевать отпуск. Ссылка на 74 статью 8 пункт.

Arfochka, поподробнее , плс. Кто написал статью - юрист, бухгалтер?

Не указан автор

Жаль!

Сча не поленюсь перепечатаю ответ подробнее

Если работник имеет пятидневную рабочую неделю суббота и воскресенье являются выходными днями, то это означает, что согласно п.8 статьи 74 закона о труде не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем и дни праздника ЛИГО, выпадающие в этом году на субботу и воскресенье, не дают право на дополнительные дни отпуска.

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā DARBA dienā;

я тут! я о том что отпуск продлевается, если кто-то ещё не понял! уже тысячу раз это обсуждалось! я лишь спрашиваю нет ли у кого ПИСЬМЕННОГО ответа !

vmesto rozhici Nomer punkta 8.

Arfochka

bet 74.pantsattiecināms uz darba laiku nevis uz atvalinājumu

savukārt 149.pantsuz atvaļinājumu

pakomentējiet lūdzu

Я это не комментирую, просто написала, что есть двоякое мнение на этот счет.И написала, какой ответ на этот вопрос в журнале Бюллютень предпринимателя.

Моя логика простая

я в июне была в отпуске, поэтому на 2 дня с удовольствием продлила себе

без зазрения совести

Arfochka, спасибо!

Man prieks par Jums

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Разные неклассифицированные вопросы

Как получить письменный ответ от Трудовой? К списку тем

Как получить письменный ответ от Трудовой?

Ответы (24)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Разные неклассифицированные вопросы

Как получить письменный ответ от Трудовой? К списку тем

Как получить письменный ответ от Трудовой?

Ответы (24)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!