Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma piešķiršana К списку тем

Atvaļinājuma piešķiršana

Ja strādnieks ir saņēmis atvaļinājumupar 2005gadaseptembri-2006septembri,tālāk nostrādā līdz 2007 gada jūnijam - viņam pienākās vēl atvaļinājums - nauda jāaprēķina? Bet, ja viņš nepieprasa?

Ответы (20)

Atvaļinājums pienākās katru gadu . pat jūnija viņš var aiziet . jābūt atvaļinājuma grafikām

Jā viņš iet prom no darba viņam pienākās tad atvaļinājuma kompensācija

tas sanāk, ka nenostrādājot pēc tam gadu - viņam arī pienākas atvaļ. - bet kā aprēķina - arī kā 20 mēn. dienas?

atvaļ. kompensāciju kā aprēķina - ir varbūt kāda tabula?

ir. bet kas Jūms ir tieši vājadzīgs atvaļinajuma aprekīns, ieb kompensacija. jo summas būs dažadas. Tagad atvaļinajuma Jūs variet iet pēc 6.menēšiem

bet strādnieks iet prom uz paša iniciatīvu...kā tad tas ir?

es domāju, ka kompensācija nepienākās, ja aiziet pats strādnieks..:-/

Pat ja cilvēks aiziet pats. viņam pienakas kompensacija par atvaļinājumu. palasiet darba līkumu tur viss ir uzrakstits)

kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pienākas jebkurā gadijumā, pat atlaižot darbinieku

...kā aprēķina kompensāciju??? Palīdziet...:-(

Darbiniekam tas pat nav jāpieprasa, likums nosaka, ka viņam aizejot no darba ir jāsaņem kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Par nostrādātiem 11 mēnešiem pienākas 20 dienas.

Es šeit domāju jāapmaksā 20 dienas

un cik pienākas par 8 nostr. mēnešiem - arī 20 dienas???

Ja viņš bija sept. tad viņam pienakas pār 9 men.

ja jūnija nestrādāja tad par8, iznak 13.36dienas

www.vgk.lv/ru/forum/2/41443

paskatities savu e-pastu

Jāņem un jāskatās kopsummā viss nostrādātais laiks

www.vgk.lv/ru/forum/1/43784

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

История правок

Редакция: info {at} vgk.lv 671-600-03
Тех. вопросы: admin {at} vgk.lv 671-600-02
Условия использования Реклама reklama {at} vgk.lv

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma piešķiršana К списку тем

Atvaļinājuma piešķiršana

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma piešķiršana К списку тем

Atvaļinājuma piešķiršana

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!